Concediere individuala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Daca o persoana este concediata conf. art. 65 din Codul muncii, angajatorul mai are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate sau de a anunta Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca?
Impotriva deciziei de concediere, salariatul cui i se poate adresa cu plangere si in cate zile (calendaristice sau lucratoare)? Poate beneficia de concediu de odihna in perioada preavizului si daca se poate unde scrie asta?
Va multumesc anticipat.
Buna ziua.
Daca o persoana este concediata conf. art. 65 din Codul muncii, angajatorul mai are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate sau de a anunta Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca?
Impotriva deciziei de concediere, salariatul cui i se poate adresa cu plangere si in cate zile (calendaristice sau lucratoare)? Poate beneficia de concediu de odihna in perioada preavizului si daca se poate unde scrie asta?
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Alina Feraru
a intrebat la 10 Oct. 2012
a intrebat la 10 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Un Actor Radulescu Mihai
a raspuns userului Dragos O. la 11 Oct. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului Dragos O. la 11 Oct. 2012
Salut, Dragos O, pot sa te contactez cumva? Am cateva intrebari unde legislatia mi se pare ambigua, si nu as vrea sa le postez pe forum.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Va dati seama ca eu am raspuns strict afirmatiei dvs, utilizatoriului i-am confirmat asa cum am spus ca in cazul concedierii cu art. 65 nu este cazul. Desigur, nu mai reiau. Dvs procedati cum doriti, eu v-am explicat in detaliu ce prevede legea.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
In fine, nu intentionez sa intru in discutie cu dvs. mai departe pe marginea subiectului, eu totusi cred ca utilizatorul se refera la acea instiintare catre AJOFM privind intentia de a face concedieri (in cazul de fata concediere individuala), similara cu instiintarea in cazul concedierii colective.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Este tot o forma de concediere care duce la vacantarea postului. Dvs va dati seama ca legea este clara: se anunta ANOFM in cazul in care postul este vacantat. Am confirmat atat utilizatoarului cat si dvs. ca in cazul desfiintarii nu se anunta ANOFM. Recititi raspunsurile mele. Vacantarea postului poate fi atat din motive catre tin, cat si din motive care nu tin de salariat. Tot se anunta ANOFM, in ambele situatii. Nu stiu de unde legatura cu motivele care tin sau nu de salariat, insa eu nu am afirmat contrariul. Concedierea pentru motive care nu tin de salariat poate fi, intr-adevar si colectiva. Nu am contrazis acest aspect. Insa anuntarea ANOFM se face si in cazul concedierii individuale, cat si in cazul concedierii colective, cat timp vorbim de vacantarea postului.
Va dati seama ca dvs ati afirmat ca se anunta ITM in cazul concedierii colective, si tot dvs. prin acest articol de lege, va contraziceti. Daca se desfiinteaza mai multe posturi, fiind astfel vorba de o concediere colectiva ca urmare a desfiintarii lor, clar nu se pune problema vacantarii ci desfiintarii lor.
Va dati seama ca dvs ati afirmat ca se anunta ITM in cazul concedierii colective, si tot dvs. prin acest articol de lege, va contraziceti. Daca se desfiinteaza mai multe posturi, fiind astfel vorba de o concediere colectiva ca urmare a desfiintarii lor, clar nu se pune problema vacantarii ci desfiintarii lor.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Va contraziceti: "Inca o data repet: concediere individuala nu inseamna in mod obligatoriu desfiintarea postului."
Art. 65. - (1) Concedierea pentru MOTIVE CARE NU TIN de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive FARA LEGATURA cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 66. - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Dvs. spuneti ca "Concedierea individuala poate avea drept cauza necorespunderea profesionala." insa necorespunderea profesionala este cauza de concediere pentru MOTIVE CARE TIN de persoana salariatului.
In afara de acest aspect, eu m-am referit strict la obligatia angajatorului de a anunta la AJOFM ca intentioneaza sa faca concedieri individuale si nu la notificarea privind locurile de munca vacante... si cred ca si utilizatorul la fel... asteptam confirmarea...
Art. 65. - (1) Concedierea pentru MOTIVE CARE NU TIN de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive FARA LEGATURA cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 66. - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Dvs. spuneti ca "Concedierea individuala poate avea drept cauza necorespunderea profesionala." insa necorespunderea profesionala este cauza de concediere pentru MOTIVE CARE TIN de persoana salariatului.
In afara de acest aspect, eu m-am referit strict la obligatia angajatorului de a anunta la AJOFM ca intentioneaza sa faca concedieri individuale si nu la notificarea privind locurile de munca vacante... si cred ca si utilizatorul la fel... asteptam confirmarea...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Inca o data repet: concediere individuala nu inseamna in mod obligatoriu desfiintarea postului. Poate duce inclusiv la vacantarea lui. Eu m-am referit strict la primul punct din raspunsul dvs., si anume: "1. Doar daca este concediere colectiva aveti obligatia sa instiintati ITM si AJOFM." Afirmatia este incorecta. Inclusiv in cazul concedierii individuale se anunta ANOFM. Concedierea individuala poate avea drept cauza necorespunderea profesionala. Caz in care se anunta ANOFM. Scopul anuntarii este fix cel pe care vi l-am spus: posibilitatea de a-l face public si in randul somerilor inregistati sau nu. Loc vacantat inseamna fie concediere individuala, fie colectiva, demisie sau acordul partilor, fie chiar incetare de drept. Postul exista, este vacant si poate fi ocupat. Unde in lege apare distinctia intre concediere colectiva si individuala pentru anuntarea ANOFM, nu imi dau seama.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Tocmai pentru ca legea nu specifica, dvs. se pare ca distingeti, eu am spus ca nu trebuie instiintate aceste institutii.
Aici era vorba despre obligatia angajatorului de a instiinta AJOFM ca urmeaza sa faca concedieri individuale, nicio legatura cu bursa locurilor de munca, vacantarea posturilor, legea somajului, etc.
Aici era vorba despre obligatia angajatorului de a instiinta AJOFM ca urmeaza sa faca concedieri individuale, nicio legatura cu bursa locurilor de munca, vacantarea posturilor, legea somajului, etc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Legea nu specifica acest lucru, eu vorbesc de ceea ce apare in lege. Unde legea nu distinge nu vad de ce am face-o noi. Altfel, bursa locurilor de munca credeti ca are in vedere doar posturi eliberate prin concedieri colective?! De altfel v-am redat articolul din legea somajului care face referire la anuntarea ANOFM in cazul vacantarii postului. In situatia de fata este o desfiintare, deci din start nu se pune problema vacantarii, dupa cum am spus anterior.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Utilizatorul s-a referit la obligatia de a anunta AJOFM ca intentioneaza sa faca concedieri, si nu la vacantarea posturilor ca rezultat al concedierii.
La concedierea individuala angajatorul nu are obligatia instiintarii ITM si AJOFM.
La concedierea individuala angajatorul nu are obligatia instiintarii ITM si AJOFM.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Daca pana la finalizarea preavizului salariatul nu efectueaza concediul cuvenit, el va fi compensat in bani la / dupa incetarea contractului de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
In cazul de fata nu este necesar sa anuntati ANOFM, fiind vorba de desfiintarea postului.
Decizia de concediere poate fi contestat de catre salariat in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii, in instanta mentionata in decizie (in functie de domiciliul sau).
Art. 211 - Legea dialogului social 62/2011.
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
Decizia de concediere este o masura unilaterala de incetare a contractului individual de munca.
Dovada comunicarii se face prin semanarea ei de catre salariat. (decizia se intocmeste in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte).
Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce insemna ca salariatul are aceleasi drepturi si obligatii ca pana atunci, daca in CCM / RI nu apar prevederi speciale referitoare la previzul acordat in urma desfiintarii postului (de ex., reducerea programului de lucru pe perioada preavizului, in cazul salariatilor incadrati cu norma intreaga).
Decizia de concediere poate fi contestat de catre salariat in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii, in instanta mentionata in decizie (in functie de domiciliul sau).
Art. 211 - Legea dialogului social 62/2011.
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
Decizia de concediere este o masura unilaterala de incetare a contractului individual de munca.
Dovada comunicarii se face prin semanarea ei de catre salariat. (decizia se intocmeste in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte).
Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce insemna ca salariatul are aceleasi drepturi si obligatii ca pana atunci, daca in CCM / RI nu apar prevederi speciale referitoare la previzul acordat in urma desfiintarii postului (de ex., reducerea programului de lucru pe perioada preavizului, in cazul salariatilor incadrati cu norma intreaga).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
ANOFM se anunta in cazul vacantarii posturilor, indiferent de motivul care sta in spate, cat si de tipul concedierii (colective sau individuala). Atentie la ce prevede legea in acest sens:
ART. 10 - Legea somajului nr. 76/2002 actualizata
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.
Lega spune TOATE posturile, si nu doar cele vacantate prin concediere colectiva. Nu exista insa obligatia anuntarii lor daca acestea se desfiinteaza, pentru ca deja nu mai vorbim de vacantare ci de eliminarea lor.
ART. 10 - Legea somajului nr. 76/2002 actualizata
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.
Lega spune TOATE posturile, si nu doar cele vacantate prin concediere colectiva. Nu exista insa obligatia anuntarii lor daca acestea se desfiinteaza, pentru ca deja nu mai vorbim de vacantare ci de eliminarea lor.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Codul muncii:
Art. 75. - (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Art. 75. - (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
1. Doar daca este concediere colectiva aveti obligatia sa instiintati ITM si AJOFM.
2. Numai in cazurile prevazute de art. 64 din Codul muncii aveti obligatia sa-i propuneti salariatului concediat alte locuri de munca vacante in unitate:
Art. 64. - (1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
3. Impotriva deciziei de concediere salariatul se poate adresa Tribunalului in a carui raza teritoriala se afla locul de munca sau domiciliul salariatului in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, conform art. 252 alin. 5 din Codul muncii, sau in termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare conform art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011.
4. Salariatul isi poate efectua zile de CO in preaviz, deoarece CO nu este cauza de suspendare a preavizului (cauzele de suspendare prevazute de lege le gasiti la art. 50-54 Codul muncii).
2. Numai in cazurile prevazute de art. 64 din Codul muncii aveti obligatia sa-i propuneti salariatului concediat alte locuri de munca vacante in unitate:
Art. 64. - (1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
3. Impotriva deciziei de concediere salariatul se poate adresa Tribunalului in a carui raza teritoriala se afla locul de munca sau domiciliul salariatului in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, conform art. 252 alin. 5 din Codul muncii, sau in termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare conform art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011.
4. Salariatul isi poate efectua zile de CO in preaviz, deoarece CO nu este cauza de suspendare a preavizului (cauzele de suspendare prevazute de lege le gasiti la art. 50-54 Codul muncii).
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
