contractul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am si eu o intrebare: cand angajatorul iti face contract de munca, eu ca angajat nu trebuie sa il semnez? Patroana mea a zis ca nu, ca acum contractele nu se mai semneaza, ca se trimit toate datele de la itm online, ca asa este legislatia data de la 1 ianuarie.
Buna ziua, am si eu o intrebare: cand angajatorul iti face contract de munca, eu ca angajat nu trebuie sa il semnez? Patroana mea a zis ca nu, ca acum contractele nu se mai semneaza, ca se trimit toate datele de la itm online, ca asa este legislatia data de la 1 ianuarie.
Adaugata in:
User Monica Nitu
a intrebat la 25 Iul. 2012
a intrebat la 25 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Nu este adevarat. Semnarea contractului de munca este obligatorie anterior inceperii activitatii, inregistrarea lui la ITM insa se face online prin Revisal. Daca nu ati semnat contract de munca, ce opereaza sefa dvs in Revisal?! Codul mkuncii este cat se poate de clar in acest sens.
Art. 16
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Daca nu este semnat de ambele parti, se considera ca nu s-a creat un raport de munca prin acordul ambelor parti asupra clauzelor contractuale, acord exprimat prin semnarea documentului.
Art. 16
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Daca nu este semnat de ambele parti, se considera ca nu s-a creat un raport de munca prin acordul ambelor parti asupra clauzelor contractuale, acord exprimat prin semnarea documentului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
