Incetare contract de munca temporara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,as dorii sa va intreb daca,in cazul nesemnarii unui nou act aditionat la contractul de munca temporara, este un motiv pentru neacordarea drepturilor salariale pe ultima luna lucrata?(celorlalti li s-au virat drepturile salariale) .Daca nu mai vreau sa continui sa lucrez cu contract de munca temporara, trebuie sa fac vreo cerere in acest sens? Contractul a expirat de drept la 31 martie( exemplul meu) si urma sa semnam pentru inca o luna dar cu alta denumire e firmei.Mentionez ca din octombrie 2014 si pana la 31 martie am avut contracte din luna in luna incheiate.
Multumesc!
Buna ziua,as dorii sa va intreb daca,in cazul nesemnarii unui nou act aditionat la contractul de munca temporara, este un motiv pentru neacordarea drepturilor salariale pe ultima luna lucrata?(celorlalti li s-au virat drepturile salariale) .Daca nu mai vreau sa continui sa lucrez cu contract de munca temporara, trebuie sa fac vreo cerere in acest sens? Contractul a expirat de drept la 31 martie( exemplul meu) si urma sa semnam pentru inca o luna dar cu alta denumire e firmei.Mentionez ca din octombrie 2014 si pana la 31 martie am avut contracte din luna in luna incheiate.
Multumesc!
Adaugata in:
User Mihai Ciocoiu
a intrebat la 13 Apr. 2015
a intrebat la 13 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2016
Buna ziua,
Angajatorul nu va poate refuza plata drepturilor salariale pt acest motiv. Sesizati ITM-ul.
Ori de cate ori se modifica utilizatorul (firma unde va desfasurati activitatea) se considera o noua misiune, ceea ce presupune un contract nou de munca temporara.
https://florincioca.wordpress.com/2016/09/23/contractul-de-munca-temporara/
Angajatorul nu va poate refuza plata drepturilor salariale pt acest motiv. Sesizati ITM-ul.
Ori de cate ori se modifica utilizatorul (firma unde va desfasurati activitatea) se considera o noua misiune, ceea ce presupune un contract nou de munca temporara.
https://florincioca.wordpress.com/2016/09/23/contractul-de-munca-temporara/
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Apr. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Apr. 2015
Daca angajatorul nu respecta data de plata stabilita, depuneti plangere in instanta de judecata si mergeti la ITM cu o sesizare referitoare la incalcarea contractului si a Codului muncii de catre angajator. Insa recuperarea drepturilor salariale neacordate se face prin instanta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 13 Apr. 2015
Nu, in niciun caz expirarea contractului nu poate reprezenta un astfel de motiv. Salariul se plateste la data stabilita in acest scop prin CIM si RI. Pentru luna martie salariul ar trebui sa il incasati in aprilie, daca data de plata nu este la finalul lunii, respectiv in ultima zi din luna.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
