incetare plata indemnizatie somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La viza lunara din luna mai, sotiei mele i s-a incetat indemnizatia de somaj in baza art 44 lit a ,pe motiv ca in luna noiembrie 2014,a figurat angajata la o societate cu contract de munca timp de o zi.
fac precizarea ca sotia mea in cautarea unui loc de munca a fost la mai multe societati inclusiv la firma respectiva dar nu a semnat nici un contract de munca sau alt act .Prin urmare nu avea cum sa figureze cu contract de munca .Se ridica intrebarea ce e de facut intr-o asemenea situatie ,pentru ca i s-a incetat somajul plus ca trebue sa restitue bani pe 4 luni .Decizia are drept de contestatie la instanta judecatoreasca in 30 de zile ,asta insa pentru omul de rand inseamna bani si timp pierdut .
va multumesc pentru raspuns
La viza lunara din luna mai, sotiei mele i s-a incetat indemnizatia de somaj in baza art 44 lit a ,pe motiv ca in luna noiembrie 2014,a figurat angajata la o societate cu contract de munca timp de o zi.
fac precizarea ca sotia mea in cautarea unui loc de munca a fost la mai multe societati inclusiv la firma respectiva dar nu a semnat nici un contract de munca sau alt act .Prin urmare nu avea cum sa figureze cu contract de munca .Se ridica intrebarea ce e de facut intr-o asemenea situatie ,pentru ca i s-a incetat somajul plus ca trebue sa restitue bani pe 4 luni .Decizia are drept de contestatie la instanta judecatoreasca in 30 de zile ,asta insa pentru omul de rand inseamna bani si timp pierdut .
va multumesc pentru raspuns
Adaugata in:
User Florin Badea
a intrebat la 18 Mar. 2015
a intrebat la 18 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2015
Pentru ca un contract individual de munca sa fie incheiat in mod legal este necesar ca vointa ambelor parti sa fie exprimata in mod neechivoc si in deplina cunostinta de cauza. In Revisal poate fi inregistrat doar un contract individual de munca care indeplineste toate conditiile cerute de lege, respectiv cuprinde acordul de vointa al partilor manifestat prin semnarea contractului de ambele parti.
Prin urmare alta solutie nu exista, decat actiunea in instanta.
Cererile privind litigiile de munca, sunt scutite de taxa de timbru si timbru judiciar, cererile privind conflictele de munca se judeca in regim de urgenta si sarcina probei revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
Prin urmare alta solutie nu exista, decat actiunea in instanta.
Cererile privind litigiile de munca, sunt scutite de taxa de timbru si timbru judiciar, cererile privind conflictele de munca se judeca in regim de urgenta si sarcina probei revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
