salariata nu a mai venit la lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog frumos sa imi spuneti si mie cum procedez in situatia in care o salariata nu a mai venit la locul de munca.
Care este procedura pe care trebuie sa o intocmesc pentru a-i desface contractul d emunca? Cu ce articol ar trebui sa ii incetez contractul de munca?
Va multumesc!
Buna ziua,
Va rog frumos sa imi spuneti si mie cum procedez in situatia in care o salariata nu a mai venit la locul de munca.
Care este procedura pe care trebuie sa o intocmesc pentru a-i desface contractul d emunca? Cu ce articol ar trebui sa ii incetez contractul de munca?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Valentin Mitrache
a intrebat la 24 Aug. 2015
a intrebat la 24 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Valentin Mitrache
a raspuns userului adriana iancu la 22 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 22 Sep. 2015
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2015
a raspuns la intrebare la 25 Aug. 2015
Incepeti procedura de cercetare disciplinara prealabila pentru absente nemotivate, in urma careia constatati caracterul nemotivat al absentelor.
Emiteti o decizie de suspendare a contractului individual de munca, pe care o inregistrati in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare.
Daca in urma cercetarii disciplinare se va stabili ca sanctiunea disciplinara aplicabila este desfacerea disciplinara a contractului individual de munca (art. 248 alin. 1 lit. e), concedierea disciplinara se va face in baza art. 61 lit. a din Codul muncii.
Emiteti o decizie de suspendare a contractului individual de munca, pe care o inregistrati in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare.
Daca in urma cercetarii disciplinare se va stabili ca sanctiunea disciplinara aplicabila este desfacerea disciplinara a contractului individual de munca (art. 248 alin. 1 lit. e), concedierea disciplinara se va face in baza art. 61 lit. a din Codul muncii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
