ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Contributii conventii civile"

Buna ziua.
Va rog sa-mi spuneti: pentru o conventia civila incheiata cu un pensionar, ce contributii/impozite trebuiesc retinute atat ptr. angajat cat si ptr. angajator?
Multumesc



Adaugata in
  • Contributii

M Blidaru
 User  M Blidaru a intrebat la 26 Apr. 2012

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
M Blidaru
 User M Blidaru a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
Multumesc mult pentru raspunsul prompt.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Pe conventii civile se platesc impozitul cu retinere la sursa de 10%, sau integral 16% daca se opteaza pentru acesta varianta, si contributia pentru CAS - pensii. Contributia la sanatate de 5,5% intra in obligatia pensionarului care incaseaza venit in baza conventiei civile, iar aceasta se calculeaza la venitul incasat. Nu se plateste contributia pentru somaj.

Insa este important ca aceasta pensionara sa faca parte din categoria celor care pot cumula pensia cu alte venituri supuse obligatiei de plata a contributiei CAS, asa cum prevede legea 263/2010.

Art. 118. ā?? 1 ?ˇn sistemul public de pensii, pot cumula pensia cu venituri provenite din situa??ii pentru care asigurarea este obligatorie, ??n condi??iile legii, urmÄ?toarele categorii de
pensionari:
a pensionarii pentru limitÄ? de v??rstÄ?;
b nevÄ?zÄ?torii;
c pensionarii de invaliditate gradul III, precum ??i copiii, pensionari de urma??, ??ncadra??i ??n gradul III de invaliditate;
d copiii, pensionari de urma??, prevÄ?zu??i la art. 84 lit. a ??i b.




Alte intrebari despre Contributii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Radu Anton Marius Ion alexei delimart Viviana Serni George Andreescu
TOP RASPUNSURI 2014
Salariul minim pe economie este calculat la 168 de ore sau este loc de interpretare? Care este salariul minim pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Oct. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,Avem un angajat care si-a depus demisia cu art.55, lit.b, ultima zi este 29.10.Angajatul si-a efectuat toate...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Voi naste in luna decembrie 2014.Din 24.10.2014 tatal copilului nu mai este angajat, dar are contract de...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Am un salariat ce are 2 contracte de munca. Un contractin invatamantul superioar unde are si baza(primeste...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Un angajat in perioada de proba poate fi concediat printr-o simpla notificare dar va rog sa ma lamuriti si pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Vreau sa stiu daca o societate cu obiect de activitate TRANSPORTURI, poate acorda unui sofer diurna externa de...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Oct. 2014 1 raspuns
Video club