sanctiuni disciplinare termene
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va supun atentiei cateva amanunte pentru o cercetare:
- actele care au stat la baza convocarii la cercetarea disciplinara au fost intocmite in 20 si 25 martie
- cercetarea a fost in 11 aprilie
- decizia datata in 13 mai
- decizia este cu reducerea salariului cu 10 % pe 3 luni ( aprilie , mai si iunie asa cum scrie in decizie)
- decizia expediata prin posta pe 14 mai
- decizia primita de salariat pe 2 iunie ( zi de concediu medical si imediat concediu de odihna in luna iunie) .
As dori sa cunosc :
Care e data maxima cand se poate contesta
Cum si cand va fi operata aceasta sanctiune ?
Care este data la care aceasta decizie e nula ?
Va multumesc.
Va supun atentiei cateva amanunte pentru o cercetare:
- actele care au stat la baza convocarii la cercetarea disciplinara au fost intocmite in 20 si 25 martie
- cercetarea a fost in 11 aprilie
- decizia datata in 13 mai
- decizia este cu reducerea salariului cu 10 % pe 3 luni ( aprilie , mai si iunie asa cum scrie in decizie)
- decizia expediata prin posta pe 14 mai
- decizia primita de salariat pe 2 iunie ( zi de concediu medical si imediat concediu de odihna in luna iunie) .
As dori sa cunosc :
Care e data maxima cand se poate contesta
Cum si cand va fi operata aceasta sanctiune ?
Care este data la care aceasta decizie e nula ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Crina Popa
a intrebat la 02 Iun. 2014
a intrebat la 02 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Crina Popa la 02 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Crina Popa la 02 Iun. 2014
Se poate aplica pentru veniturl din luna aprilie, da. Legea nu prevede ca nu se poate acest lucru.
Nu are nicio importanta faptul ca sunteti in concediu medical si odihna, se va aplica retinerea asupra venitului salarial de baza din luna respectiva, cel relizat pentru perioada lucrata plus cea de concediu, nu si asupra indemnizatiei medicale.
Nu are nicio importanta faptul ca sunteti in concediu medical si odihna, se va aplica retinerea asupra venitului salarial de baza din luna respectiva, cel relizat pentru perioada lucrata plus cea de concediu, nu si asupra indemnizatiei medicale.
User Crina Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
O sa incerc sa reformulez :
- exista posibilitatea reducerii salariului ,pe lunile aprilie si mai, retroactiv?
- faptul ca in luna iunie persoana e in concediu medical si odihna ,cum si cand se face modificarea salariului de baza?
Va multumesc.
- exista posibilitatea reducerii salariului ,pe lunile aprilie si mai, retroactiv?
- faptul ca in luna iunie persoana e in concediu medical si odihna ,cum si cand se face modificarea salariului de baza?
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iun. 2014
Aveti in vedere si urmatoare prevederi inainte sa depuneti contestatia. Sanctiunea efectiva, retinerea de 10% timp de 3 luni, respecta legea, e bine sa stiti si asta.
Art. 252 Codul muncii republicat
...........
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3) , nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Art. 211 - Legea dialogului social nr. 62/2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Art. 252 Codul muncii republicat
...........
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3) , nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Art. 211 - Legea dialogului social nr. 62/2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
Decizia de sanctionare disciplinara, in mod normal, ar trebui sa contina termenele de contesteare precizate, iar acestea sunt 30 de zile de la data comunicarii conform Codului muncii republicat, respectiv 45 de zile de la data comunicarii, termenl prevazut de legea dialogului social nr. 62/2011. Pentru ca practica instantelor de judecata este diferita si Codul muncii nu trbuie ignorat ideal este sa apara ambele termene ca sa nu fiti intoarsa din drum. Dovada comunicarii deciziei o reprezinta semnatura dvs de primire a documentului.
Sanctiunea se aplica asa cum apare in decizia resepctiva, in maxim 30 de zile de la data consemnarii faptei dar fara a se depasi 6 luni de la data savarsirii ei.
Art. 252 - Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Anularea deciziei poate fi pronuntata numai de catre instata de judecata, dupa ce depuneti contestarea. Nu exista o anumita data fixa si in niciun caz nu o veti gasi pe un forum pentru ca ea va fi decis de catre instanta si depinde foarte mult cand anume se va declansa procesul efectiv in instanta.
Sanctiunea se aplica asa cum apare in decizia resepctiva, in maxim 30 de zile de la data consemnarii faptei dar fara a se depasi 6 luni de la data savarsirii ei.
Art. 252 - Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Anularea deciziei poate fi pronuntata numai de catre instata de judecata, dupa ce depuneti contestarea. Nu exista o anumita data fixa si in niciun caz nu o veti gasi pe un forum pentru ca ea va fi decis de catre instanta si depinde foarte mult cand anume se va declansa procesul efectiv in instanta.
