Demisie in perioada de proba - Cum pot face plec din firma si sa iau somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
De 2 saptamani am inceput sa lucrez la o Companie care este departe de casa, in lipsa unui loc de munca am mers aici. Acum, nu ma pot descurca cu aceasta distanta si conditiile nu sunt chiar cele discutate (verbal). As vrea sa ma intorc acasa si sa imi bag dosarul de somaj pana gasesc altceva.
Intrebarea mea este, cum pot pleca astfel incat sa pot beneficia de somaj? Daca nu ma mai prezint pur si simplu si se desface contractul pentru absente nemotivate, beneficiez de somaj?
Am nevoie de un raspuns urgent, maine, 07.05.2015 trebuie sa iau o decizie.
Multumesc anticipat!
Buna seara,
De 2 saptamani am inceput sa lucrez la o Companie care este departe de casa, in lipsa unui loc de munca am mers aici. Acum, nu ma pot descurca cu aceasta distanta si conditiile nu sunt chiar cele discutate (verbal). As vrea sa ma intorc acasa si sa imi bag dosarul de somaj pana gasesc altceva.
Intrebarea mea este, cum pot pleca astfel incat sa pot beneficia de somaj? Daca nu ma mai prezint pur si simplu si se desface contractul pentru absente nemotivate, beneficiez de somaj?
Am nevoie de un raspuns urgent, maine, 07.05.2015 trebuie sa iau o decizie.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Alexandru Alin
a intrebat la 06 Mai. 2015
a intrebat la 06 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Alexandru Alin la 06 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Alexandru Alin la 06 Mai. 2015
Da, daca nu va prezentati cu siguranta o sa va inceteze contractul disciplinar nu mai beneficiati de somaj. Singura solutie este sa vorbiti cu angajatorul sa faca notificarea.
Art 31 din Codul muncii
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art 31 din Codul muncii
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
User Alexandru Alin
a raspuns userului adriana iancu la 06 Mai. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 06 Mai. 2015
Buna seara,
Multumesc pentru raspunsul Dvs! Inteleg ca, daca nu ma mai prezint pur si simplu, anagajatorul va face notificarea scrisa, sau este posbil sa desfaca cu disciplinar?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2015
Pentru a beneficia de somaj contractul individual de munca trebuie sa innceteze din motive nemiputabile dumneavoastra.
Incetarea CIM la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii este un motiv neimputabil salariatului, in sensul dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Legea 76/2002.
Beneficiati de somaj daca indepliniti conditiile de stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii daca veti avea contractul de munca incetat in temeiul art. 31 alin. (3) din initiativa angajatorului.
Incetarea CIM la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii este un motiv neimputabil salariatului, in sensul dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Legea 76/2002.
Beneficiati de somaj daca indepliniti conditiile de stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii daca veti avea contractul de munca incetat in temeiul art. 31 alin. (3) din initiativa angajatorului.
