cumul de functii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
un angajat cu norma intreaga director societate comerciala, din data de 15 octombrie doreste sa modifice locul de munca de baza deoarece din 16 octombrie mai are un contract de munca tot cu norma intreaga la Universitate. Cum se poate modifica locul de munca de baza si daca poate avea doua contracte de munca, cu norma intreaga?
Multumesc frumos,
Gabi.
Buna ziua,
un angajat cu norma intreaga director societate comerciala, din data de 15 octombrie doreste sa modifice locul de munca de baza deoarece din 16 octombrie mai are un contract de munca tot cu norma intreaga la Universitate. Cum se poate modifica locul de munca de baza si daca poate avea doua contracte de munca, cu norma intreaga?
Multumesc frumos,
Gabi.
Adaugata in:
User Gabriela Novac
a intrebat la 16 Oct. 2013
a intrebat la 16 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Oct. 2013
Se mentioneaza deja in septa locul de munca de baza deci cu siguranta este declarat acest lucru. Atentie si la detalii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
In plus fata de ce v-a spus doamna PopaI. in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza;?. deoarece va beneficia de deducere personala, de tichete, caz in care se acorda , doar de la angajatorul unde detine functia de baza.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
Presupun ca prin loc de munca de baza va referiti de fapta la functia de baza, notiunea de loc de munca de baza nu exista in legislatia muncii.
Locul muncii se modifica la fel pentru orice contract de munca: prin act aditional la CIM sau, in cazul modificarii temporare ca urmare a delegarii sau detasarii initiale, modificarea se face prin decizie respectiv ordin de delegare.
Actul aditional odata semnat de ambele parti se opereaza in Revisal in temren de 19 zile lucratoare conform HG 500/2011, in ziua anterioara celei in care s-ar implini termenul de 20 de zile lucratoare prevazute la art. 17 din Codul muncii pentru incheierea unui act aditional.
Functia de baza ramane neschimbata, daca angajatorul nu alege altfel. In privinta acestui aspect doar el decide, care va si si care nu functia sa de baza.
Referitor la norma de lucru, legea nu prevede restrictii in privinta normelor cumulate, ceea ce inseamna ca un salariat poate avea oricate contracte cu norma intreaga doreste, daca le poate duce pe toate. Insa la nivel de unitatea, cand exista cumul in cadrul ei, cei de la ITM directia SSM au considerat potrivit sa limiteze normele realizate de un angajat in aceeasi unitate dar prin contracte diferite, astfel incat adunate sa nu depseasca 12 ore / zi ca sa nu se ajunga la suprasolicitarea lui fizica si psihica.
Locul muncii se modifica la fel pentru orice contract de munca: prin act aditional la CIM sau, in cazul modificarii temporare ca urmare a delegarii sau detasarii initiale, modificarea se face prin decizie respectiv ordin de delegare.
Actul aditional odata semnat de ambele parti se opereaza in Revisal in temren de 19 zile lucratoare conform HG 500/2011, in ziua anterioara celei in care s-ar implini termenul de 20 de zile lucratoare prevazute la art. 17 din Codul muncii pentru incheierea unui act aditional.
Functia de baza ramane neschimbata, daca angajatorul nu alege altfel. In privinta acestui aspect doar el decide, care va si si care nu functia sa de baza.
Referitor la norma de lucru, legea nu prevede restrictii in privinta normelor cumulate, ceea ce inseamna ca un salariat poate avea oricate contracte cu norma intreaga doreste, daca le poate duce pe toate. Insa la nivel de unitatea, cand exista cumul in cadrul ei, cei de la ITM directia SSM au considerat potrivit sa limiteze normele realizate de un angajat in aceeasi unitate dar prin contracte diferite, astfel incat adunate sa nu depseasca 12 ore / zi ca sa nu se ajunga la suprasolicitarea lui fizica si psihica.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
