drepturile familiei dupa deces
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In afara de ajutorul de inmormantare in valoare de 2300 Ron, ce alte drepturi mai are familia? Decedatul, tata, a avut 52 de ani, salariat aflat in concediu medical de 6 luni, angajat cu contract individual de munca, sotia tot angajat co contract individual de munca, fiul de 24 de ani angajat cu contract individual de munca si fata de 18 ani, eleva in clasa a XI-a. Venitul familei este de 1400 Ron in total. Mai precizez ca persoana decedata a lucrat 34 de ani in total cu contract de munca. Ce drepturi financiare sunt in acest caz, ce poate cere familia persoanei decedate si de unde?
In afara de ajutorul de inmormantare in valoare de 2300 Ron, ce alte drepturi mai are familia? Decedatul, tata, a avut 52 de ani, salariat aflat in concediu medical de 6 luni, angajat cu contract individual de munca, sotia tot angajat co contract individual de munca, fiul de 24 de ani angajat cu contract individual de munca si fata de 18 ani, eleva in clasa a XI-a. Venitul familei este de 1400 Ron in total. Mai precizez ca persoana decedata a lucrat 34 de ani in total cu contract de munca. Ce drepturi financiare sunt in acest caz, ce poate cere familia persoanei decedate si de unde?
Adaugata in:
User Hella-julia Deak
a intrebat la 28 Apr. 2014
a intrebat la 28 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Mai. 2014
[3]
[1]
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Mai. 2014
Plus nu reiese din speta ca ar fi accident de munca, deci speculam. Va recomand sa reuntati la a face acest lucru pentru ca nu ajuta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Mai. 2014
Daca vreti sa ne tot contrazicem, o putem face, vad ca nu se poate altfel. Eu ma refeream exclusiv la ajutorul oferit din cei 2%.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Mai. 2014
Corectie Legea 346 din 2002
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2014
Poate fi deces si urmare unui accident de munca, boala profeionala si atunci se beneficiaza de ajutor in baza Legii 342 din 2003
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Apr. 2014
Trebuie precizat insa ca angajatorul nu are aceasta obligatie, o poate face dar nu este obligat de lege. Cat timp in CCM nu apare precizata acordarea lor, cererea poate fi respinsa si este perfect legal acest lucru. Inainte de a face cerere, poate consulta CCM in cadrul unitatii, la departamentul HR sau unde este el depuns.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
Unitatea la care a lucrat tatal poate sa-i acorde ajutor de inmormantare din fondul de 2% calculat la fondul de salarii realizat Depuneti o cerere la care anexati o copie dupa certificatul de deces la unitate.Valoarea acestui ajutor se stabileste de regula prin CCM sau RI.La fel sotia si copiii pot face acest lucru la unitatile la care lucreaza.De regula prin contractele colective de munca se negociaza aceste ajutopare de inmormantare si pentru rudele de gradul I care decedeaza.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2014
Un membru al familie beneficiaza de acel ajutor de deces de care ati amintit, acordat in baza legii pensiilor 263/2010 si a legii bugetului de stat. Valoarea lui este de 2298 de lei in cazul in care persoana decedata era pensionara sau asigurata pentru pensie.
Angajatorul poate acorda si el o suma sub forma ajutorului, din bugetul propriu, dar nu este obligatoriu, numai daca acest lucru este prevazut la nivel intern.
Alte drepturi financiare nu sunt prevazute legal sub forma de ajutor.
Copiii sai, salariati cu contract de munca,au dreptul la zile liberea platite, fiind vorba de un eveniment de familie deosebit. Numarul acestor zile libere este insa stabilit la nivelul unitatii de catre angajator.
Angajatorul poate acorda si el o suma sub forma ajutorului, din bugetul propriu, dar nu este obligatoriu, numai daca acest lucru este prevazut la nivel intern.
Alte drepturi financiare nu sunt prevazute legal sub forma de ajutor.
Copiii sai, salariati cu contract de munca,au dreptul la zile liberea platite, fiind vorba de un eveniment de familie deosebit. Numarul acestor zile libere este insa stabilit la nivelul unitatii de catre angajator.
Alte intrebari despre Ajutoare materiale
- Are dreptul sotia mea la concediu de maternitate si crestere a copilului? [5 raspunsuri]
- Coxaltroza bilaterala pensie handicap [2 raspunsuri]
- Expirare contract femeie insarcinata [1 raspuns]
- Dreptul la 30%la suta din somaj ca angajat [1 raspuns]
- Drepturi pentru mame cu handicap pentru cresterea copilului [1 raspuns]
