Incetarea contractului individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Postul de lucru unde am eu activitatea se desfiinteaza din cauza dificultatilor economice pe data de 01.07.2012. Am primit notificarea de preaziv care incepe din data de 11.06.2012. Iar dupa programul meu mai am 10 zile a cate 12 ore. Ma incadrez asa la 20 de zile de preaviz ? Stiam ca in preaviz se sta doar 4 ore pe zi ? Dar in decizia de incetare a contractului scrie ca inceteaza in data de 06.07.2012. De ce imi inceteaza contractul pe data de 06.07.2012 cand de pe 01.07.2012 se inchide postul ? Eu cred ca sefi nu vor sa-mi plateasca zilele de concediu pe care le am, daca am muncit 6 luni ale anului asta nu am dreptul la jumate din concediu ? Sunt 22 zile jumate vin 11 zile din care raman 6 zile pentru ca am luat 5 zile in luna mai.
Postul de lucru unde am eu activitatea se desfiinteaza din cauza dificultatilor economice pe data de 01.07.2012. Am primit notificarea de preaziv care incepe din data de 11.06.2012. Iar dupa programul meu mai am 10 zile a cate 12 ore. Ma incadrez asa la 20 de zile de preaviz ? Stiam ca in preaviz se sta doar 4 ore pe zi ? Dar in decizia de incetare a contractului scrie ca inceteaza in data de 06.07.2012. De ce imi inceteaza contractul pe data de 06.07.2012 cand de pe 01.07.2012 se inchide postul ? Eu cred ca sefi nu vor sa-mi plateasca zilele de concediu pe care le am, daca am muncit 6 luni ale anului asta nu am dreptul la jumate din concediu ? Sunt 22 zile jumate vin 11 zile din care raman 6 zile pentru ca am luat 5 zile in luna mai.
Adaugata in:
User Lupea Mirela
a intrebat la 16 Iun. 2012
a intrebat la 16 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Lupea Mirela
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2012
Va multumesc frumos pentru raspuns si pentru ca m-ati ajutat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
Reducerea programului pe durata preavizului, in cazul concedierii, este posibilta numai daca apare astfel prevazut in contractul colectiv incheiat la nivel de unitate sau in Regulamentul intern. In caz contrar, angajatorul nu are o astfel de obligatie legala.
Preavizul in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului este de minim 20 de zile lucratoare conform Codului muncii republicat. Totodata, Codul prevede ca angajatii nu pot renunta la drepturile lor stabilite prin lege, orice demers in acest sens fiind lovit de nulitate. Chiar daca desfiintarea postului are loc pe data de 01.07., angajatorul dvs a calculat corect cele 20 de zile de preaviz, daca prima zi de preaviz este 11.06.2012. El are obligatia legala sa va acorde un preaviz minim de 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de dvs. ca salarait, asa cum este cazul desfiintarii postului.
Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Zilele de concediu ramase neefectuate se vor compensa in bani dupa incetarea contratului de munca, si nu in timpul derularii lui. Puteti efectua aceste zile si pe durata preavizului, insa daca doriti compensarea lor va trebui sa asteptati incetarea contractului de munca, dupa expirarea preavizului legal.
Preavizul in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului este de minim 20 de zile lucratoare conform Codului muncii republicat. Totodata, Codul prevede ca angajatii nu pot renunta la drepturile lor stabilite prin lege, orice demers in acest sens fiind lovit de nulitate. Chiar daca desfiintarea postului are loc pe data de 01.07., angajatorul dvs a calculat corect cele 20 de zile de preaviz, daca prima zi de preaviz este 11.06.2012. El are obligatia legala sa va acorde un preaviz minim de 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de dvs. ca salarait, asa cum este cazul desfiintarii postului.
Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Zilele de concediu ramase neefectuate se vor compensa in bani dupa incetarea contratului de munca, si nu in timpul derularii lui. Puteti efectua aceste zile si pe durata preavizului, insa daca doriti compensarea lor va trebui sa asteptati incetarea contractului de munca, dupa expirarea preavizului legal.
Alte intrebari despre Ajutoare materiale
- Are dreptul sotia mea la concediu de maternitate si crestere a copilului? [5 raspunsuri]
- Coxaltroza bilaterala pensie handicap [2 raspunsuri]
- Expirare contract femeie insarcinata [1 raspuns]
- Dreptul la 30%la suta din somaj ca angajat [1 raspuns]
- Drepturi pentru mame cu handicap pentru cresterea copilului [1 raspuns]
