Stimulente de insertie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am inceput serviciul pe 1 septembrie cu doua zile inainte de a implinii copilul meu 1 an depunand in prealabil dosarul pentru stimulentele de insertie. Din unele motive a trebuit sa iau 10 zile de concediu fara plata din data de 1 septembrie, apoi am continuat serviciul. Ce se poate intampla? Mi se taie stimulentul de insertie pe toata perioada alocata sau doar pe perioada concediului fara plata? Am dreptul sa stau doar 6 ore in loc de 8 ore la serviciu pe perioada stimulentului de insertie?
Va multumesc.
Am inceput serviciul pe 1 septembrie cu doua zile inainte de a implinii copilul meu 1 an depunand in prealabil dosarul pentru stimulentele de insertie. Din unele motive a trebuit sa iau 10 zile de concediu fara plata din data de 1 septembrie, apoi am continuat serviciul. Ce se poate intampla? Mi se taie stimulentul de insertie pe toata perioada alocata sau doar pe perioada concediului fara plata? Am dreptul sa stau doar 6 ore in loc de 8 ore la serviciu pe perioada stimulentului de insertie?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Oana Cricovan
a intrebat la 03 Dec. 2012
a intrebat la 03 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Nu vi se intampla nimic, dvs ati avut contractul de munca suspendat pentru o perioada mica de timp, nu va va afecta stimulentul. El nu se calculeaza raportat la timpul de lucru, nu reprezinta un procent ci o suma fixa stabilita prin lege, pe care o primiti lunar pana la implinirea varstei de 2 ani de catre copil.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Doar pana la un an se acorda acest drept de reducere a duratei normale de luicru
Art 17 din OUG 96
(1)Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
Art 17 din OUG 96 DIN 2003 (2)La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
(3)Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4)?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.
Daca prin CCM la nivel de unitate se extinde acest drept pana la doi ani puteti beneficia, in caz ca nu ,nu aveti acest drept.
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Doar pana la un an se acorda acest drept de reducere a duratei normale de luicru
Art 17 din OUG 96
(1)Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
Art 17 din OUG 96 DIN 2003 (2)La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
(3)Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4)?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.
Daca prin CCM la nivel de unitate se extinde acest drept pana la doi ani puteti beneficia, in caz ca nu ,nu aveti acest drept.
Alte intrebari despre Ajutoare materiale
- Are dreptul sotia mea la concediu de maternitate si crestere a copilului? [5 raspunsuri]
- Coxaltroza bilaterala pensie handicap [2 raspunsuri]
- Expirare contract femeie insarcinata [1 raspuns]
- Dreptul la 30%la suta din somaj ca angajat [1 raspuns]
- Drepturi pentru mame cu handicap pentru cresterea copilului [1 raspuns]
