ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Stimulente de insertie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am inceput serviciul pe 1 septembrie cu doua zile inainte de a implinii copilul meu 1 an depunand in prealabil dosarul pentru stimulentele de insertie. Din unele motive a trebuit sa iau 10 zile de concediu fara plata din data de 1 septembrie, apoi am continuat serviciul. Ce se poate intampla? Mi se taie stimulentul de insertie pe toata perioada alocata sau doar pe perioada concediului fara plata? Am dreptul sa stau doar 6 ore in loc de 8 ore la serviciu pe perioada stimulentului de insertie?
Va multumesc.

Oana Cricovan
 User  Oana Cricovan
a intrebat la 03 Dec. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Nu vi se intampla nimic, dvs ati avut contractul de munca suspendat pentru o perioada mica de timp, nu va va afecta stimulentul. El nu se calculeaza raportat la timpul de lucru, nu reprezinta un procent ci o suma fixa stabilita prin lege, pe care o primiti lunar pana la implinirea varstei de 2 ani de catre copil.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012

Doar pana la un an se acorda acest drept de reducere a duratei normale de luicru
Art 17 din OUG 96

(1)Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.

Art 17 din OUG 96 DIN 2003 (2)La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.

(3)Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(4)?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.

Daca prin CCM la nivel de unitate se extinde acest drept pana la doi ani puteti beneficia, in caz ca nu ,nu aveti acest drept.


Alte intrebari despre Ajutoare materiale

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua,Doresc sa stiu daca dupa terminarea celor cinci ani de munca pe perioada determinata (trei plus unu plus unu)...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Ian. 2022 1 raspuns
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 5 raspunsuri