Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Veniturile neimpoz. de tipul ajutoarelor de nastere si legile anti discriminare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

As avea cateva intrebari cu privire la categoria de venituri neimpozabile de tipul ajutoarelor de inmormantare, nastere, boli etc, definite ca venituri neimpozabile in art 55.4 din codul fiscal:

Desi aceste venituri sunt excluse din drepturile salariale (conf codului fiscal), intra ele sub categoria "alte adaosuri" conform codului muncii, art 160?

In caz contrar ce ar reprezenta acele "alte adaosuri"?

Si mai important: chiar daca nu sunt incluse in aceasta categorie, aceste ajutoare neimpozabile, intra sub incidenta legilor anti discriminare?

Art 6. (3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare.
Art. 159
(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vārstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

Va multumesc anticipat.

Radu Sebastian
 User  Radu Sebastian
a intrebat la 16 Feb. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Radu Sebastian
 User Radu Sebastian
a raspuns userului adriana iancu la 16 Feb. 2016
In primul rand, va multumesc pentru raspuns.\AS veni cu o intrebare suplimentara.

Nu ar constitui discriminarea acordarea unui ajutor, inclus in contractul de munca, doar anumitor angajati, fara ca aceste ajutoare sa fie legate de criterii de performanta, si/sau acordarea lor folosindu-se conditii diferite de acordare care au legatura cu sexul persoanelor si nu cu orice alt criteriu?

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2016
Acele ajutoare la care va referiti dumneavoastra se acorda daca clauzele din contractele de munca sau prevederile din legi speciale prevad acordarea acestora. NU sunt adaosuri salariale.
Sporurile si alte adaosuri (ca si indemnizatiile) formeaza partea variabila a salariului pentru ca se platesc numai in raport cu performantele individuale ale fiecarui salariat,rezultatele obtinute in munca, pentru timpul in care munca este prestata in anumite conditii deosebite sau speciale.
Potrivit legislatiei actuale, constituie discriminare:
-conditii de angajare legate de varsta, situatie medicala, situatie familiala, sez
-concurs deschis numai angajatilor societatii
-stabilirea unor sporuri pentru anumite categorii de salariati fara indentificarea unor conditii de munca diferite
-plata de salarii compensatorii doar anumitor salariati concediati pentru acelasi motiv.

Alte intrebari despre Ajutoare materiale

TOP RASPUNSURI 2020
firma ma obliga sa platesc eu medicina muncii anuala cui ma pot adresa cu reclamatie deoarece nu angajatul trebuie sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua! Sunt nascut in data de 27.09.1968, lucrez din data de 17.09.1986, am lucrat 4 ani si 3luni in grupa deosebita...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2(...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua!In perioada 2011-2013 am obtinut venituri din 4 surse: loc de munca cu contract individual de munca si...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua , as vrea sa stiu daca un pensionar anticipat partial este considerat asigurat la sistemul de sanatate ? Deci...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Ian. 2020 1 raspuns