Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Veniturile neimpoz. de tipul ajutoarelor de nastere si legile anti discriminare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

As avea cateva intrebari cu privire la categoria de venituri neimpozabile de tipul ajutoarelor de inmormantare, nastere, boli etc, definite ca venituri neimpozabile in art 55.4 din codul fiscal:

Desi aceste venituri sunt excluse din drepturile salariale (conf codului fiscal), intra ele sub categoria "alte adaosuri" conform codului muncii, art 160?

In caz contrar ce ar reprezenta acele "alte adaosuri"?

Si mai important: chiar daca nu sunt incluse in aceasta categorie, aceste ajutoare neimpozabile, intra sub incidenta legilor anti discriminare?

Art 6. (3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare.
Art. 159
(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vÔrstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

Va multumesc anticipat.

Radu Sebastian
 User  Radu Sebastian
a intrebat la 16 Feb. 2016
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Radu Sebastian
 User Radu Sebastian
a raspuns userului adriana iancu la 16 Feb. 2016
In primul rand, va multumesc pentru raspuns.\AS veni cu o intrebare suplimentara.

Nu ar constitui discriminarea acordarea unui ajutor, inclus in contractul de munca, doar anumitor angajati, fara ca aceste ajutoare sa fie legate de criterii de performanta, si/sau acordarea lor folosindu-se conditii diferite de acordare care au legatura cu sexul persoanelor si nu cu orice alt criteriu?

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2016
Acele ajutoare la care va referiti dumneavoastra se acorda daca clauzele din contractele de munca sau prevederile din legi speciale prevad acordarea acestora. NU sunt adaosuri salariale.
Sporurile si alte adaosuri (ca si indemnizatiile) formeaza partea variabila a salariului pentru ca se platesc numai in raport cu performantele individuale ale fiecarui salariat,rezultatele obtinute in munca, pentru timpul in care munca este prestata in anumite conditii deosebite sau speciale.
Potrivit legislatiei actuale, constituie discriminare:
-conditii de angajare legate de varsta, situatie medicala, situatie familiala, sez
-concurs deschis numai angajatilor societatii
-stabilirea unor sporuri pentru anumite categorii de salariati fara indentificarea unor conditii de munca diferite
-plata de salarii compensatorii doar anumitor salariati concediati pentru acelasi motiv.

Alte intrebari despre Ajutoare materiale

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu George Andreescu alexei delimart Gratiela Petrescu Marius Ion Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,\Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare;Femeie, nascuta la data de 04.12.1963, stagiu de...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Sep. 2020 2 raspunsuri
Am12ani de munca ??n grupa 2 cu75%de c????i ani beneficiez ie??ire la pensie mai devreme de 65 de ani sunt??n 1963 ??i...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Sep. 2020 3 raspunsuri
Buna ziua revin cu o noua problema daca la v??rsta de 60de ani pot ie??i anticipat sa ??n??eleg c─? nu pot beneficia de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2020 1 raspuns
am inteles ca pot iesi la 62 de ani varsta la pensie normala prin reducerea cu 3 ani avaind grupa 2 cu 75% ,bun si daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Sep. 2020 1 raspuns
Buna ziua! Vreau sa stiu daca armata constituie stagiu de cotizare sau numai anide vechime. Intreb pentru dosar de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Sep. 2020 1 raspuns
Buna ziua d-na Ganea ,Incep prin a va informa ca cam depus pe 03.08.2020 cererea de pensionare anticipata partial...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2020 3 raspunsuri