Veniturile neimpoz. de tipul ajutoarelor de nastere si legile anti discriminare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As avea cateva intrebari cu privire la categoria de venituri neimpozabile de tipul ajutoarelor de inmormantare, nastere, boli etc, definite ca venituri neimpozabile in art 55.4 din codul fiscal:
Desi aceste venituri sunt excluse din drepturile salariale (conf codului fiscal), intra ele sub categoria "alte adaosuri" conform codului muncii, art 160?
In caz contrar ce ar reprezenta acele "alte adaosuri"?
Si mai important: chiar daca nu sunt incluse in aceasta categorie, aceste ajutoare neimpozabile, intra sub incidenta legilor anti discriminare?
Art 6. (3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare.
Art. 159
(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
Va multumesc anticipat.
Buna ziua,
As avea cateva intrebari cu privire la categoria de venituri neimpozabile de tipul ajutoarelor de inmormantare, nastere, boli etc, definite ca venituri neimpozabile in art 55.4 din codul fiscal:
Desi aceste venituri sunt excluse din drepturile salariale (conf codului fiscal), intra ele sub categoria "alte adaosuri" conform codului muncii, art 160?
In caz contrar ce ar reprezenta acele "alte adaosuri"?
Si mai important: chiar daca nu sunt incluse in aceasta categorie, aceste ajutoare neimpozabile, intra sub incidenta legilor anti discriminare?
Art 6. (3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare.
Art. 159
(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Radu Sebastian
a intrebat la 16 Feb. 2016
a intrebat la 16 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Radu Sebastian
a raspuns userului adriana iancu la 16 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 16 Feb. 2016
In primul rand, va multumesc pentru raspuns.\AS veni cu o intrebare suplimentara.
Nu ar constitui discriminarea acordarea unui ajutor, inclus in contractul de munca, doar anumitor angajati, fara ca aceste ajutoare sa fie legate de criterii de performanta, si/sau acordarea lor folosindu-se conditii diferite de acordare care au legatura cu sexul persoanelor si nu cu orice alt criteriu?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2016
Acele ajutoare la care va referiti dumneavoastra se acorda daca clauzele din contractele de munca sau prevederile din legi speciale prevad acordarea acestora. NU sunt adaosuri salariale.
Sporurile si alte adaosuri (ca si indemnizatiile) formeaza partea variabila a salariului pentru ca se platesc numai in raport cu performantele individuale ale fiecarui salariat,rezultatele obtinute in munca, pentru timpul in care munca este prestata in anumite conditii deosebite sau speciale.
Potrivit legislatiei actuale, constituie discriminare:
-conditii de angajare legate de varsta, situatie medicala, situatie familiala, sez
-concurs deschis numai angajatilor societatii
-stabilirea unor sporuri pentru anumite categorii de salariati fara indentificarea unor conditii de munca diferite
-plata de salarii compensatorii doar anumitor salariati concediati pentru acelasi motiv.
Sporurile si alte adaosuri (ca si indemnizatiile) formeaza partea variabila a salariului pentru ca se platesc numai in raport cu performantele individuale ale fiecarui salariat,rezultatele obtinute in munca, pentru timpul in care munca este prestata in anumite conditii deosebite sau speciale.
Potrivit legislatiei actuale, constituie discriminare:
-conditii de angajare legate de varsta, situatie medicala, situatie familiala, sez
-concurs deschis numai angajatilor societatii
-stabilirea unor sporuri pentru anumite categorii de salariati fara indentificarea unor conditii de munca diferite
-plata de salarii compensatorii doar anumitor salariati concediati pentru acelasi motiv.
Alte intrebari despre Ajutoare materiale
- Are dreptul sotia mea la concediu de maternitate si crestere a copilului? [5 raspunsuri]
- Coxaltroza bilaterala pensie handicap [2 raspunsuri]
- Expirare contract femeie insarcinata [1 raspuns]
- Dreptul la 30%la suta din somaj ca angajat [1 raspuns]
- Drepturi pentru mame cu handicap pentru cresterea copilului [1 raspuns]
