analize personal salon infrumusetare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce analize sunt necesare pentru personalul unui mic salon de infrumusetare? atat pt angajare cat si cele periodice (si la ce interval se fac?)? care sunt criteriile de alegere a analizelor? ce fise sunt necesare?
Precizez ca ar putea fi 1-3 persoane cu calificari in domeniile: coafura, cosmetica (nivel minim), mani-pedi si posibil frizerie / masaj.
Ce analize sunt necesare pentru personalul unui mic salon de infrumusetare? atat pt angajare cat si cele periodice (si la ce interval se fac?)? care sunt criteriile de alegere a analizelor? ce fise sunt necesare?
Precizez ca ar putea fi 1-3 persoane cu calificari in domeniile: coafura, cosmetica (nivel minim), mani-pedi si posibil frizerie / masaj.
Adaugata in:
User Ryanna Ad
a intrebat la 18 Ian. 2015
a intrebat la 18 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2015
Cu siguranta va referiti la evaluarea performantelor profesionale.
Potrivit prevederilor Codului muncii, angajtorii sunt obligati sa aduca la cunostinta angajatului sau apersoanei selectate in vederea angajarii care sunt criteriile pe baza carora va fi evaluata activitatea sa. Criteriile trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca si in Regulamentul intern.
Procedura de evaluare
Necesar:
-fisa postului
-obiective de performanta (obtional)
-criterii de evaluare
-fise de evaluare
-procedura
Procedura de evaluare
1. stabilirea momentului evaluarii (anual, in primele 2 luni ale anului pentru anul anterior)
2.stabilirea persoanei evaluatorului (managerul direct)
3.modalitatea concreta de avaluare: raportul de evaluare pe baza fisei de evaluare
4.discutii cu salariatul
5.finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat
6.instiintarea conducerii societatii despre rezultatele evaluarii
Potrivit prevederilor Codului muncii, angajtorii sunt obligati sa aduca la cunostinta angajatului sau apersoanei selectate in vederea angajarii care sunt criteriile pe baza carora va fi evaluata activitatea sa. Criteriile trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca si in Regulamentul intern.
Procedura de evaluare
Necesar:
-fisa postului
-obiective de performanta (obtional)
-criterii de evaluare
-fise de evaluare
-procedura
Procedura de evaluare
1. stabilirea momentului evaluarii (anual, in primele 2 luni ale anului pentru anul anterior)
2.stabilirea persoanei evaluatorului (managerul direct)
3.modalitatea concreta de avaluare: raportul de evaluare pe baza fisei de evaluare
4.discutii cu salariatul
5.finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat
6.instiintarea conducerii societatii despre rezultatele evaluarii
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
