ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Angajare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Este normal ca dupa semnarea unui contract de angajare pe o perioada determinata de mai mult de 1 an, firma angajatoare sa oblige o angajata sa semneze o hartie prin care se obliga sa nu ramana insarcinata pe parcursul duratei contractuale? Nu sunt incalcate drepturile acesteia?Cum ar trebui procedat intr-un astfel de caz?

Adaugata in: Angajare
Anca Iepure
 User  Anca Iepure
a intrebat la 12 Feb. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2012
Angajatorul nu poate cere angajatului sa semneze un astfel de document, reprezinta intr-adevar o incalcare a drepturilor salariatului iar acest tip de clauza nu face parte din randul celor permise de lege. Angajatorul nu va poate obliga sa semnati un astfel de document.

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2021