angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
doresc sa angajez un om ca si topograf, dar el are si PFA, din cate stiu fara activitate, si este angajat la alta firma cu contract part-time de 4 oreincepand cu data de 01.02.2011.....eu doresc sa-l angajez pe program de 8 ore, dar la vara sa fie pe program de 10 ore conform CCM de la noi din firma, pana acum i-am cerut copie dupa CIM-ul de la cealalta firma sa stiu ca nu ma minte...intrebarea este urmatoarea:poate fi angajat la 10 ore?pe mine ma afecteaza cu ceva CIM-ul lui pe part time sau faptul ca are PFA?
multumesc frumos
buna ziua,
doresc sa angajez un om ca si topograf, dar el are si PFA, din cate stiu fara activitate, si este angajat la alta firma cu contract part-time de 4 oreincepand cu data de 01.02.2011.....eu doresc sa-l angajez pe program de 8 ore, dar la vara sa fie pe program de 10 ore conform CCM de la noi din firma, pana acum i-am cerut copie dupa CIM-ul de la cealalta firma sa stiu ca nu ma minte...intrebarea este urmatoarea:poate fi angajat la 10 ore?pe mine ma afecteaza cu ceva CIM-ul lui pe part time sau faptul ca are PFA?
multumesc frumos
Adaugata in:
User Oana Sas
a intrebat la 07 Oct. 2011
a intrebat la 07 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2011
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2011
Conform Codului Muncii republicat norma de lucru este de 8 ore/zi 5 zile pe saptamana, cu 2 zile consecutie repaus saptamanal, smabata si duminica. Timpul maxim de lucru pe saptamana nu trebuie sa depaseasca 48 de ore cu tot cu orele suplimentare. Pe dumneavoastra nu va afecteaza cu nimic faptul ca salariatul are un alt contract. Legea permite salariatului sa realizeze cumul de functii, cat timp aceste posturi nu intra in conflict prin prisma prevederilor legare sau CCM aplicabil la nivel de ramura. Salariatul nu este obligat sa va prezinte contractul de munca incheiat cu alt angajator, cu atat mai mult cu cat acesta reprezinta un document confidential. Puteti cel mult sa ii socilictati o adeverinta din partea anagajatorului care sa ateste ca exista un raport de munca incheiat intre cele doua parti.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
