angajare

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Va rog daca se poate sa primesc raspuns de la dna Ganea

Avand in vedere linkul de mai jos:

http://www.linkedin.com/groups/Dosarul-personal-al-salariatului-LET-4704517.S.207178941?view=&srchtype=discussedNews&gid=4704517&item=207178941&type=member&trk=eml-anet_dig-b_mc-ttl-cn&ut=2f53boMlxcKRA1

ce parere aveti? Am citit si pozitia avocatului, caruia ii dau dreptate pana la un punct, dar si al practicienilor, carora le dau si mai multa dreptate. Eu personal solicit la angajare actele mentionate de catre utilizatorul Sebastian din aceleasi considerente ca si acesta, dar si datorita situatiilor cu care ne confruntam in practica curenta si a specificului activitatii

Adaugata in: Angajare

User 12 Oana
a intrebat la 02 Feb. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User 12 Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013

Multumesc de raspuns! si eu cer cam acelasi lucru ca si Sebastian, mai putin certificat de divort, iar la biroul financiar-contabilitate se mai cer si declaratiile de intretinere. Si mai nou, nu mai cer nici carte de munca in copie. M-a intrigat pozitia avocatului respectiv, care aborda subiectul din perspectiva limitata. Am citit si eu legea prelucrarii datelor cu caracter personal, iar acolo nu zice nicaieri sa nu ceri cutare act, ci sa nu abuzezi de informatiile inscrise in el.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013

Este corect raspunsul dlui Sebastian, acelea sunt si documentele pe care le solicita ITM in cazul unui control, cu mici diferente in functie de pozitie. Dna. avocat rezuma destul de mult documentele solicitate la angajarea unui salariat, insa ele reies si din alte acte normative, nu doar din HG 500/2011.

Documentele solicitate la angajare sunt , in mare:

Curriculum Vitae
Contract individual de munca semnat de ambele parti, cate un exemplar original pentru fiecare dintre ele, plus fisa postului
Act de identitate (CI / BI / Pasaport valabil)
Acte de stare civila (casatorie / divort daca este cazul)
Adeverinta medicala apt de munca de la medicul de familie
Acte de studii (ultima diploma sau cea solicitata de post, in functie de caz)
Diplome / certificate de calificare (daca este cazul, depinde de post)
Fisa de lichidare angajator anterior (daca este cazul)
Adeverinta vechime / copie revisal angajator anterior (daca este cazul)
Declaratii persoane in intretinere (daca exista), insotite de documentele ce dovedesc gradul de rudenie si declaratia lor referitoare la veniturile realizate, cu exceptia copiilor minori
Cazier (daca este cazul)
Pentru angajatii in vasrta de 15 ani: acordul tutorelui legal / parinte
Pentru salariatii cu handicap: certificatul de incadrare in grad de handicap
Autorizatii, acolo unde este cazul
Adeverinta stagiu cotizare sanatate eliberata de angajatorul anterior (daca este cazul)
Repartitie ANOFM, daca salariatul este incadrat din randul somerilor

Unii inspectori ITM recomanda sa aveti la dosar si oferta de angajare, semnata de salariat, o forma de comunicare a angajarii luata la cunostinta de el.

Raspunde

angajare

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Angajare