Angajare cu CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
Expert Violeta Georgescu
a intrebat la 14 Iul. 2011
a intrebat la 14 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Viviana Serni la 19 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Viviana Serni la 19 Aug. 2011
Conform OUG 111/2010:
Art. 16 2 Plata indemnizatiei prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv la art. 5 alin. 1 si art. 9 alin. 5 si 6 se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
i beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
3 Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in situatia in care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume in baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activit????i ??n perioada de concediu.
Prin CIM se realizeaza venituri impozabile, respectiv salariu supus impozitarii. In cazul in care va angajati cu CIM, indemnizatia vi se suspenda. Acesta este riscul semnarii unui CIM in perioada CCC.
Art. 16 2 Plata indemnizatiei prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv la art. 5 alin. 1 si art. 9 alin. 5 si 6 se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
i beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
3 Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in situatia in care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume in baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activit????i ??n perioada de concediu.
Prin CIM se realizeaza venituri impozabile, respectiv salariu supus impozitarii. In cazul in care va angajati cu CIM, indemnizatia vi se suspenda. Acesta este riscul semnarii unui CIM in perioada CCC.
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2011
Dispozitiile legale in vigoare nu ingradesc dreptul salariatei aflata in CCC care are deci CIM suspendat la acel angajator sa presteze munca in baza unui contract pe durata determinata.
Exista, totusi o conditie, care se desprinde din economia dispozitiilor art. 49 alin.3 din Codul muncii republicat, care prevede ca :
"Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la lin. 2, daca acestea sunt prevazute prin legi seciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne."
Exista, totusi o conditie, care se desprinde din economia dispozitiilor art. 49 alin.3 din Codul muncii republicat, care prevede ca :
"Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la lin. 2, daca acestea sunt prevazute prin legi seciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne."
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2011
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2011
Nu. In cazul in care persoana aflata in CCC semneaza un contract de munca, fie el cu timp partial sau norma intreaga, si se va suspenda indemnizatia in ziua imediat urmatoare.
User Marius Pascu
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2011
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2011
O salariata care are suspendat CIM nu mai are post unde poate reveni daca postul se desfiinteaza si, prin urmare, va fi concediata cand va reveni din concediu.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
