Angajare fara vizita medicala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1. O persoana poate fi angajata daca nu a prezentat o adeverinta medicala si nici nu s-a prezentat la vreun control medical cand a semnat contractul de munca..? Ce sanctiuni risca angajatorul daca ''sare'' peste aceasta formalitate?
2. Daca s-a semnat contractul, in absenta adeverintei/controlului medical, am o certitudine ca a fost inregistrat la itm/revisal? Mentionez ca s-a semnat contractul in 3 exemplare, fara vizita medicala si angajatul inca nu si-a primit exemplarul lui.
Multumesc anticipat!
1. O persoana poate fi angajata daca nu a prezentat o adeverinta medicala si nici nu s-a prezentat la vreun control medical cand a semnat contractul de munca..? Ce sanctiuni risca angajatorul daca ''sare'' peste aceasta formalitate?
2. Daca s-a semnat contractul, in absenta adeverintei/controlului medical, am o certitudine ca a fost inregistrat la itm/revisal? Mentionez ca s-a semnat contractul in 3 exemplare, fara vizita medicala si angajatul inca nu si-a primit exemplarul lui.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Ngs Ngs
a intrebat la 03 Dec. 2012
a intrebat la 03 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
In primul rand CIM se incheie in doua exemplare, unul pentru angajator si unul pentru salariat care se inmaneaza acestuia dupa ce este semnat de partile contractuale.
Se poate incheia CIM si fara avbizul medical cu conditia totusi sa-l prezinte intr-un termen cat de cat rezonabil si bineinteles sa-l recomande pentru postul ocupat.
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Art. 57din codul muncii republicat
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse
Deci, in baza art 57 alineatul 3 , nulitatea CIM pentru neprezentarea ceritificatului medical poate fi acoperita ulterior angajarii.
Se poate incheia CIM si fara avbizul medical cu conditia totusi sa-l prezinte intr-un termen cat de cat rezonabil si bineinteles sa-l recomande pentru postul ocupat.
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Art. 57din codul muncii republicat
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse
Deci, in baza art 57 alineatul 3 , nulitatea CIM pentru neprezentarea ceritificatului medical poate fi acoperita ulterior angajarii.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
