Angajare persoana care nu si-a dat demisia de la fostul job
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Sunt in situatia in care vreau sa angajez o persoana care inca nu si-a dat demisia de la fostul loc de munca tocmai pentru ca vrea sa aibe continuitate si nu vrea sa aibe zile de invoire. Vreau sa imi spuneti cum si ce trebuie sa faca sa fie angajat cu aceasi zi in care pleaca de la fostul loc de munca. Pentru ca fiecare persoana merge la somaj inainte de angajare pentru a le pune viza cei de acolo precum ca nu e in baza lor de date ca somer sau angajat in alta parte. Multumesc!
Buna ziua! Sunt in situatia in care vreau sa angajez o persoana care inca nu si-a dat demisia de la fostul loc de munca tocmai pentru ca vrea sa aibe continuitate si nu vrea sa aibe zile de invoire. Vreau sa imi spuneti cum si ce trebuie sa faca sa fie angajat cu aceasi zi in care pleaca de la fostul loc de munca. Pentru ca fiecare persoana merge la somaj inainte de angajare pentru a le pune viza cei de acolo precum ca nu e in baza lor de date ca somer sau angajat in alta parte. Multumesc!
Adaugata in:
User Geanina Ungureanu Tanase
a intrebat la 27 Nov. 2013
a intrebat la 27 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Geanina Ungureanu Tanase la 29 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Geanina Ungureanu Tanase la 29 Nov. 2013
Am inteles acum. Acele formulare le depuneti dvs, aveti obligatia sa anunati ocuparea postului in maxim o zi de la data respecitva.
Angajatul poate merge cu un extras Revisal, insa in baza de date a somajului oricum apar modificarile.
Angajatul poate merge cu un extras Revisal, insa in baza de date a somajului oricum apar modificarile.
User Geanina Ungureanu Tanase
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Nov. 2013
Multumesc pentru raspuns, nu m-am facut inteleasa legat de mersul la somaj.
Noi ca societate trebuie sa anuntam AJOFM privind locurile de munca vacante, pentru asta exista un formular cu aceasta situatie, impreuna cu o instiintare in care specific pe cine angajez si cu ce data.Cu aceste formulare merge persoana care va fi angajata la AJOFM sa puna acea viza despre care vb.
Noi ca societate trebuie sa anuntam AJOFM privind locurile de munca vacante, pentru asta exista un formular cu aceasta situatie, impreuna cu o instiintare in care specific pe cine angajez si cu ce data.Cu aceste formulare merge persoana care va fi angajata la AJOFM sa puna acea viza despre care vb.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2013
Nu trebuie sa mearga la somaj pentru nicio viza un angajat, este eronata aceasta informatie. Numai somerii indemnizati merg lunar la agentia de somaj pentru viza pe carnetul de somer, nu si slariatii.
I se poate incheia contract de munca inainte sa inceteze raportul cu angajatorul actual, iar ca data de incepere activiatii se va trece data de incetare de la locul de munca anterior, astfel incat sa existe continuitate.
Salariatul poate realiza cumul de functii, cf. Codului muncii, ceea ce inseamna ca poate avea mai mult contracte incheiate cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti, cat timp nu exista restrictii legale sau functiile nu intra in conflict. Ceea ce inseamna ca el poate derula activitate in baza unui contract la un al doilea angajator, fara sa inceteze raportul de munca cu primul.
I se poate incheia contract de munca inainte sa inceteze raportul cu angajatorul actual, iar ca data de incepere activiatii se va trece data de incetare de la locul de munca anterior, astfel incat sa existe continuitate.
Salariatul poate realiza cumul de functii, cf. Codului muncii, ceea ce inseamna ca poate avea mai mult contracte incheiate cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti, cat timp nu exista restrictii legale sau functiile nu intra in conflict. Ceea ce inseamna ca el poate derula activitate in baza unui contract la un al doilea angajator, fara sa inceteze raportul de munca cu primul.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
