Angajare persoana cu handicap la o firma ce depaseste 50 angajati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Pentru o firma care a depasit 50 de angajati exista obligatia de a angajeza persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din nr total de angajati sau sa plateasca la bugetul de stat 50% din salarul minim brut sau sa achizitioneze produse/servicii de la unitati autorizate.
In cazul in care firma opteaza pt angajarea persoanelor cu handicap, le poate angaja la 2 ore? Asta inseamna un salar brut de 213 lei. In acest caz trebuie platit catre stat diferenta pana la 425 lei (adica 50% din salar minim brut), adica 212 lei?
Firma care nu a depasit 50 de angajati este obligata sa angajeze pers cu handicap?
Multumesc!
Buna ziua!
Pentru o firma care a depasit 50 de angajati exista obligatia de a angajeza persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din nr total de angajati sau sa plateasca la bugetul de stat 50% din salarul minim brut sau sa achizitioneze produse/servicii de la unitati autorizate.
In cazul in care firma opteaza pt angajarea persoanelor cu handicap, le poate angaja la 2 ore? Asta inseamna un salar brut de 213 lei. In acest caz trebuie platit catre stat diferenta pana la 425 lei (adica 50% din salar minim brut), adica 212 lei?
Firma care nu a depasit 50 de angajati este obligata sa angajeze pers cu handicap?
Multumesc!
Adaugata in:
User Amalia Maf
a intrebat la 21 Mai. 2014
a intrebat la 21 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2014
Angajarea se poate face cu orice norma se doreste si tinandu-se cont de indicatiile medicale si ale incadrarii in grad de handicap. Din lege reiese ca plata catre bugetul de stat se face daca nu sunt incadrate astfel de persoane in unitate, nu si obligatia platirii unei diferente.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
