angajare persoana curs de contabilitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori sa stiu daca exista incompatibilitate in urma angajarii unei persoane care este ruda de gradul I cu presedintele unui ONG, pe functia de contabil, studii medii in alt domeniu, cu un curs de contabilitate de 2 luni si in cazul in care nu exista probleme de angajare, ce cod ii corespunde in COR. Ce perioada de proba trebuie sa existe?
Multumesc!
As dori sa stiu daca exista incompatibilitate in urma angajarii unei persoane care este ruda de gradul I cu presedintele unui ONG, pe functia de contabil, studii medii in alt domeniu, cu un curs de contabilitate de 2 luni si in cazul in care nu exista probleme de angajare, ce cod ii corespunde in COR. Ce perioada de proba trebuie sa existe?
Multumesc!
Adaugata in:
User Liliana Mihai
a intrebat la 04 Aug. 2013
a intrebat la 04 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
Nu exista o intredictie legala in acest sens, depinde doar de ei sa nu fie o situatie conflictuala sau partinitoare.
331302 - Contabil
Nivelul de instruire: 3 (studii medii sau postliceale
Perioada de proba se stabileste in functie de tipul de contract incheiat. Daca este contract pe perioada nedeterminata, durata de proba poate fi de maxim 90 de zile calendaristice pentru pozitii de executire, respectiv 120 pentru cele de conducere. Iar la contractele pe perioada determinata, maximul este de 20 de lucratoare in cazul contractului pentru pozitie de executie, maxim 30 pentru cea de conducere.
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Art. 97 - Codul muncii republicat.
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.
Perioada de proba se negociaza intre parti la momentul incheierii contractului de munca.
331302 - Contabil
Nivelul de instruire: 3 (studii medii sau postliceale
Perioada de proba se stabileste in functie de tipul de contract incheiat. Daca este contract pe perioada nedeterminata, durata de proba poate fi de maxim 90 de zile calendaristice pentru pozitii de executire, respectiv 120 pentru cele de conducere. Iar la contractele pe perioada determinata, maximul este de 20 de lucratoare in cazul contractului pentru pozitie de executie, maxim 30 pentru cea de conducere.
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Art. 97 - Codul muncii republicat.
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.
Perioada de proba se negociaza intre parti la momentul incheierii contractului de munca.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
