ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

angajare persoana curs de contabilitate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


As dori sa stiu daca exista incompatibilitate in urma angajarii unei persoane care este ruda de gradul I cu presedintele unui ONG, pe functia de contabil, studii medii in alt domeniu, cu un curs de contabilitate de 2 luni si in cazul in care nu exista probleme de angajare, ce cod ii corespunde in COR. Ce perioada de proba trebuie sa existe?

Multumesc!

Adaugata in: Angajare
Liliana Mihai
 User  Liliana Mihai
a intrebat la 04 Aug. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
Nu exista o intredictie legala in acest sens, depinde doar de ei sa nu fie o situatie conflictuala sau partinitoare.

331302 - Contabil
Nivelul de instruire: 3 (studii medii sau postliceale

Perioada de proba se stabileste in functie de tipul de contract incheiat. Daca este contract pe perioada nedeterminata, durata de proba poate fi de maxim 90 de zile calendaristice pentru pozitii de executire, respectiv 120 pentru cele de conducere. Iar la contractele pe perioada determinata, maximul este de 20 de lucratoare in cazul contractului pentru pozitie de executie, maxim 30 pentru cea de conducere.

Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Art. 97 - Codul muncii republicat.
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.

Perioada de proba se negociaza intre parti la momentul incheierii contractului de munca.

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cand se poate depune dosarul de pnsie la limita de varsta daca acea persoana se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2021 2 raspunsuri
Daca contest in instanta judecatoreasca competenta ,decizia de pensionare in termen de 45 zile conform art138 aliniat(1)...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2021 1 raspuns