Angajati trimisi in deplasare probleme cu demisia fara preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog daca ma puteti ajuta: detin o firma de constructii in Romania cu lucrari pe teritoriul altei tāri,( unde ma aflu eu cu ei pe santier ), transportul, apartamentul, asigurarile medicale si absolut toate cheltuielile fiind suportate de firma mea. Problema nr. 1: Un angajat nou venit de 3 zile a vrut sa il bata pe altu, contabila mea mi-a zis ca este ok sa-l pun sa-si semneze demisia fara preaviz..Pentru mine insa este acest lucru ok? Problema nr.2: Se poate completa o declaratie sau ceva de genul, in cazul demisie inainte de o perioada de minim 3 luni, el este obligat sa-si suporte cheltuielile de transport? Si daca da, daca ma puteti ghida de unde pot lua un model. Pierderiile fiind enorme din cauza aceasta, ori se imbata, ori nu vor sa munceasca, ori vin pentru ca firma plateste transportul si de aici pleaca mai departe.Problema nr.3: In momentul de fata un angajat a plecat pe data de 27 luna trecuta fara semnarea unei demisii, iar acum vrea sa-si ia salariul, dar nu vrea sa-si semneze demisia, motivand ca nu isi mai poate lua somajul fiind din vina lui. Ce pot face in acest caz?
Buna ziua,
Va rog daca ma puteti ajuta: detin o firma de constructii in Romania cu lucrari pe teritoriul altei tāri,( unde ma aflu eu cu ei pe santier ), transportul, apartamentul, asigurarile medicale si absolut toate cheltuielile fiind suportate de firma mea. Problema nr. 1: Un angajat nou venit de 3 zile a vrut sa il bata pe altu, contabila mea mi-a zis ca este ok sa-l pun sa-si semneze demisia fara preaviz..Pentru mine insa este acest lucru ok? Problema nr.2: Se poate completa o declaratie sau ceva de genul, in cazul demisie inainte de o perioada de minim 3 luni, el este obligat sa-si suporte cheltuielile de transport? Si daca da, daca ma puteti ghida de unde pot lua un model. Pierderiile fiind enorme din cauza aceasta, ori se imbata, ori nu vor sa munceasca, ori vin pentru ca firma plateste transportul si de aici pleaca mai departe.Problema nr.3: In momentul de fata un angajat a plecat pe data de 27 luna trecuta fara semnarea unei demisii, iar acum vrea sa-si ia salariul, dar nu vrea sa-si semneze demisia, motivand ca nu isi mai poate lua somajul fiind din vina lui. Ce pot face in acest caz?
Adaugata in:
User Maria Ana
a intrebat la 13 Iul. 2014
a intrebat la 13 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2014
Problema nr. 1: Nu puteti "pune" dvs angajatul sa isi dea demisia, fie ea si fara preaviz, este ilegal. Demisia reprezinta incetarea CIM exclusiv din initiativa angajatului si nu a angajatorului. Puteti declansa o procedura de cercetare disciplinara pentru astfel de comportamente si apoi dispune o concediere disciplinara, sau, daca este in perioada de proba si ca sa nu va mai complicati cu cercetarea, incetati raportul de munca prin notificare scrisa comunicata salariatului, fara preaviz si nemotivata, in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat.
Problema nr. 2: Nu, nu se poate. Singura situatie in care angajatul poate semna un act aditional prin care sa fie pus in situatia de returna costuri daca pleaca mai devreme de un anumit termen este participarea lui la cursurui de formare profesionale initiatie si platite de angajator. In cazul descris de dvs, cand este vorba de o delegare, angajatorul este obligat legal sa suporte transportui, cazarea si diurna angajatului. Ii puteti da in judeata pentru prejudiciul creat daca doriti, dar nu puteti semna un document precum cel sugerat de dvs.
Problema nr. 3: Declansati o procedura de cercetare disciplinara pentru absentarea nemotivata de la locul de munca si suspendati CIM, pe baza unei decizii, pentru absente nemotivate, operand totodata suspendarea in Revisal asa cum prevede HG 500/2011. La finalul cercetarii puteti dispune concedierea lui disciplinara. Cat timp figureaza ca angajat al unitatii oricum nu poate intra in somaj. Iar demisia cu atat mai mult nu ii permite acest lucru si din pacate nici incetarea pe motiv disciplinar.
Problema nr. 2: Nu, nu se poate. Singura situatie in care angajatul poate semna un act aditional prin care sa fie pus in situatia de returna costuri daca pleaca mai devreme de un anumit termen este participarea lui la cursurui de formare profesionale initiatie si platite de angajator. In cazul descris de dvs, cand este vorba de o delegare, angajatorul este obligat legal sa suporte transportui, cazarea si diurna angajatului. Ii puteti da in judeata pentru prejudiciul creat daca doriti, dar nu puteti semna un document precum cel sugerat de dvs.
Problema nr. 3: Declansati o procedura de cercetare disciplinara pentru absentarea nemotivata de la locul de munca si suspendati CIM, pe baza unei decizii, pentru absente nemotivate, operand totodata suspendarea in Revisal asa cum prevede HG 500/2011. La finalul cercetarii puteti dispune concedierea lui disciplinara. Cat timp figureaza ca angajat al unitatii oricum nu poate intra in somaj. Iar demisia cu atat mai mult nu ii permite acest lucru si din pacate nici incetarea pe motiv disciplinar.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
