ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


angajati trimisi la munca in strainatate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
va rog daca se poate o lamurire pentru urmatoarea situatie :
O societate care nu are CAEN de plasare forta de munca in strainatate poate angaja oameni strict pentru o perioada determinata ( 3 luni) pentru o lucrare in strainatate? Mentionez ca societatea are un contract prestari servicii cu o alta societate din strainatate.
Multumesc

Flori Nenu
 User  Flori Nenu
a intrebat la 17 Sep. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2014
In privinta conditiilor de munca ale salariatului in statul unde urmeaza sa fie detasat (intrand aici timp de lucru maxim, munca suplimentara si compensarea ei, salariul minim, asigurarea sanatatii, securitatii dar si a conditiilor de igiena la locul de munca), intra in obligatia angajatorului care dispune detasarea sa i le asigure.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Flori Nenu
 User Flori Nenu
a raspuns userului adriana iancu la 18 Sep. 2014
Dilema ramane daca eu pot sa-i am pe statul de plata in situatia in care ei efectiv vor lucra pt alta firma ,cu care este adevarat eu am incheiat contract prestari servicii.
Multumesc frumos
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
In cazul ?n care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate,se poate incheia contract individual de munca pe durata determinata, dar angajatorul are obligatia de a-i comunica ?n timp util pe langa informatiile prezentate mai sus si informatii referitoare la:
-durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainastate
-moneda ?n care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată
-prestatiile ?n bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii ?n strainatate
-conditiile de clima
-reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara
-obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala.


Alte intrebari despre Angajare