Care este data la care se poate incheia un nou CIM pe perioada determinata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa-mi spuneti cum sa procedez corect, daca incetez un CIM pe perioada determinata cu data de 02.02.2015, pot incheia un alt CIM pe perioada determinata cu aceeasi data (aceleiasi persoane bineinteles)?
Si care sunt posibilitatile de reangajare pentru o persoana care a avut 3 CIM pe perioada determinata, dupa expirarea celor 3 contracte? Stiu ca una din posibilitati este angajarea pe perioada nedeterminata.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
As dori sa-mi spuneti cum sa procedez corect, daca incetez un CIM pe perioada determinata cu data de 02.02.2015, pot incheia un alt CIM pe perioada determinata cu aceeasi data (aceleiasi persoane bineinteles)?
Si care sunt posibilitatile de reangajare pentru o persoana care a avut 3 CIM pe perioada determinata, dupa expirarea celor 3 contracte? Stiu ca una din posibilitati este angajarea pe perioada nedeterminata.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 27 Ian. 2015
a intrebat la 27 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adriana M la 02 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Adriana M la 02 Feb. 2015
Acelasi lucru, se aplica aceeasi lege. Chiar daca este pensionar, un salariat poate fi incadrat in munca pe perioada nedeterminata, cat timp are drept de cumul prin lege. Contractul pe perioada determinata este o alternativa legala si nu o solutie obligatorie pentru incadrarea unui pensionar.
Intr-o situatie ca cea descrisa de dvs suna a discriminare, inlcouirea unui salariat pentru ca este pensionar cam aici se incadreaza pentru este vorba de criteriul varstei si statutul sau social. Cat timp el isi face treaba si are rezultate bune nu puteti sa puneti problema unei concedierii pentru necorespundere profesionala iar alte temei de concediere trebuie utilizat in mod legal.
Iar daca nu mai doriti sa continuati colaborarea cu salariatul respectiv dupa expirarea CIM pe perioada determinata, pur si simplu nu mai incheiati un alt contract sau act de prelungire, in functie de caz.
Intr-o situatie ca cea descrisa de dvs suna a discriminare, inlcouirea unui salariat pentru ca este pensionar cam aici se incadreaza pentru este vorba de criteriul varstei si statutul sau social. Cat timp el isi face treaba si are rezultate bune nu puteti sa puneti problema unei concedierii pentru necorespundere profesionala iar alte temei de concediere trebuie utilizat in mod legal.
Iar daca nu mai doriti sa continuati colaborarea cu salariatul respectiv dupa expirarea CIM pe perioada determinata, pur si simplu nu mai incheiati un alt contract sau act de prelungire, in functie de caz.
User Adriana M
a raspuns userului adriana iancu la 02 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 02 Feb. 2015
Si ce faci daca persoana mentionata este pensionata? Daca ii faci un CIM pe nedeterminata care este baza legala ulterioara pentru a inceta raporturile de munca in afara de acordul partilor?
Spre exemplu gasesc un salariat care poate inlocui pensionarul si doresc sa o angajez.
Spre exemplu gasesc un salariat care poate inlocui pensionarul si doresc sa o angajez.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
Se poate , dar sa tineti cont ca trebuie incheiat cu cel putin o zi anterior inceperii activitatii.
In situatia in care cele trei contracte au fost succesive si societatea doreste sa continuie raportul de munca cu salariatul respectiv, singura solutie este sa incheie contract individual de munca pe durata nedeterminata.
In situatia in care cele trei contracte au fost succesive si societatea doreste sa continuie raportul de munca cu salariatul respectiv, singura solutie este sa incheie contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
