Cerere de lichidare conform art 55 lit b
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca un angajat isi face cerere de lichidare la zi angajatorul poate sa se opuna? Se poate sa nu i se accepte cerea? Va multumesc!
Buna ziua,
Daca un angajat isi face cerere de lichidare la zi angajatorul poate sa se opuna? Se poate sa nu i se accepte cerea? Va multumesc!
Adaugata in:
User Ionut Rad
a intrebat la 02 Apr. 2014
a intrebat la 02 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Daca vorbim de o cerere de incetare cu acordul partilor (pe care scrie exact asta) si in care apare mentionat art. 55 b), atunci da, angajatorul o poate refuza. Acordul partilor asta inseamna: acordul ambelor parti asupra datei de incetare propuse de una dintre ele. Daca angajatorul refuza cererea, va ramane varianta demisionarii conform art. 81, cu preavizul din contract.
Daca vorbim de situatia in care angajatorul si-a incalcat obligatiile contractuale, singura in care angajatul poate demisiona fara preaviz, in temeiul art. 81 (8) atunci pe aceasta angajatorul nu poate refuza, este obligat sa o inregsitreze la primire si o poate contesta in instanta in cazul in care considera ca nu este corecta invocarea salariatului. In cererea de demise ar trebui mentionate motiviele pentru care angajatul depune aceasta demisie fara preaviz.
Daca vorbim de situatia in care angajatorul si-a incalcat obligatiile contractuale, singura in care angajatul poate demisiona fara preaviz, in temeiul art. 81 (8) atunci pe aceasta angajatorul nu poate refuza, este obligat sa o inregsitreze la primire si o poate contesta in instanta in cazul in care considera ca nu este corecta invocarea salariatului. In cererea de demise ar trebui mentionate motiviele pentru care angajatul depune aceasta demisie fara preaviz.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
