ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Spuneti-mi, va rog, daca procedez corect in urmatoarea situatie:

O viitoare angajata vrea sa aiba certitudinea ca i se pastreaza locul/functia obtinute in urma interviului. Aceasta trebuie sa stea in preaviz la actualul loc de munca si sa inceapa activitatea la societatea noastra la terminarea perioadei de preaviz, in data de 22.07.2013.

Este ok daca semnam contractul cu data de 01.07.2013, cu inceperea activitatii in data de 22.07.2013 iar eu sa-l inregistrez in revisal pe 19.07.2013?

Multumesc!
Cu respect,
Larisa Grosu



Adaugata in: Angajare
G Larisa
 User  G Larisa
a intrebat la 28 Iun. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
G Larisa
 User G Larisa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iul. 2013
Va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Iun. 2013
Sigur ca da, este foarte bun rationamentul. Contractul de munca oricum trebuie semnat si operat in Revisal anterior inceperii activitatii de catre salariat.

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2022