Conditii angajare internship neplatit
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Mi s-a cerut sa ma informez despre angajarea unei persoane (student sau absolvent) in conditii de internship platit sau neplatit.
Ma puteti ajuta si sa imi spuneti daca este legal sa se primeasca o persoana in internship neplatit? Care ar fi procedura in aceasta situatie? Ce fel de contract se poate incheia?
In cazul unui internship platit am inteles ca se poate incheia CIM pe perioada determinata cu salariul minim pe economie. Este legal?
Multumesc!
Buna ziua,
Mi s-a cerut sa ma informez despre angajarea unei persoane (student sau absolvent) in conditii de internship platit sau neplatit.
Ma puteti ajuta si sa imi spuneti daca este legal sa se primeasca o persoana in internship neplatit? Care ar fi procedura in aceasta situatie? Ce fel de contract se poate incheia?
In cazul unui internship platit am inteles ca se poate incheia CIM pe perioada determinata cu salariul minim pe economie. Este legal?
Multumesc!
Adaugata in:
User Alex Alecsuta
a intrebat la 02 Dec. 2015
a intrebat la 02 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Alex Alecsuta la 07 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Alex Alecsuta la 07 Dec. 2015
Nu exista un astfel de contract.
In Romania nu exista o lege a internship-ului, reglementata legal este doar practica.
In Romania nu exista o lege a internship-ului, reglementata legal este doar practica.
User Alex Alecsuta
a raspuns userului adriana iancu la 04 Dec. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 04 Dec. 2015
Multumesc!
Deci este vorba de conventia de practica dintre Institutia de invatamant (organizatorul de practica) si societate (partenerul de practica).
Am crezut ca mai exista un altfel de contract/conventie care se face intre societate si student sau absolvent, dupa caz. Din cate am inteles aceasta solutie nu este legala. Asa este?
Deci este vorba de conventia de practica dintre Institutia de invatamant (organizatorul de practica) si societate (partenerul de practica).
Am crezut ca mai exista un altfel de contract/conventie care se face intre societate si student sau absolvent, dupa caz. Din cate am inteles aceasta solutie nu este legala. Asa este?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Alex Alecsuta la 03 Dec. 2015
a raspuns userului Alex Alecsuta la 03 Dec. 2015
Internship-ul este, acea perioada in care elevul, studentul sau proaspatul absolvent desfasoara o activitate intr-o companie pentru a dobandi cunostinte practice, pentru a vedea daca domeniul i se potriveste, pentru a se familiariza cu mediul de lucru si, dupa caz, pentru a dobandi creditele necesare in facultate.
Un internship poate sa dureze de la cateva saptamani pana la un an chiar, in functie de posibilitatea companiei de a implica internul in activitatile sale si de abilitatea lui de a se integra in echipa. La finalul perioadei se elibereaza adeverinta de practica si recomandari.
Se incheie de regula, contract de practica.
Un internship poate sa dureze de la cateva saptamani pana la un an chiar, in functie de posibilitatea companiei de a implica internul in activitatile sale si de abilitatea lui de a se integra in echipa. La finalul perioadei se elibereaza adeverinta de practica si recomandari.
Se incheie de regula, contract de practica.
User Alex Alecsuta
a raspuns userului adriana iancu la 03 Dec. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 03 Dec. 2015
Multumesc pentru raspuns!
Dar in cazul internshipului neplatit ce act ar trebui incheiat pentru a fi in legalitate?
Multumesc anticipat!
Dar in cazul internshipului neplatit ce act ar trebui incheiat pentru a fi in legalitate?
Multumesc anticipat!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2015
Internshipul neplatit este o lipsa de angajament din partea celor doua parti: studentul nu ofera potentialul sau maxim si nu are un plan si obiective pentru practica, iar angajatorul stie ca il va tine acolo doar cateva luni sau cat va rezista.
Chiar daca internshipul neplatit este legal, specilistii in resurse umane sunt de parere ca ar trebui platit, deoarece studentul presteaza de cele mai multe ori o activitate in cadrul societatii respective, activitate care ar trebui remunerata. Acest lucru se poate face prin incheierea unui contract de munca.
Chiar daca internshipul neplatit este legal, specilistii in resurse umane sunt de parere ca ar trebui platit, deoarece studentul presteaza de cele mai multe ori o activitate in cadrul societatii respective, activitate care ar trebui remunerata. Acest lucru se poate face prin incheierea unui contract de munca.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
