detasarea unei femei de serviciu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Intrebarea mea este: pot sa detasez o femeie de serviciu de la un service auto la o gradinita? Nu stiu daca e de stat sau particulara. Daca se poate cum pot sa procedez? Multumesc.
Buna ziua.
Intrebarea mea este: pot sa detasez o femeie de serviciu de la un service auto la o gradinita? Nu stiu daca e de stat sau particulara. Daca se poate cum pot sa procedez? Multumesc.
Adaugata in:
User Georgeta Marin
a intrebat la 25 Sep. 2013
a intrebat la 25 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Marin
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
Multumesc frumos pentru raspuns
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Da, sigur ca se poate, cat timp exista un acord de detasarea / cotract de punere la dispozitie intre cele doua unitati.
Se intocmeste o decizie de detasare, cu respectarea prevederilor din Codul muncii republicat - Legea 53/2003, si care se aduce la cunostinta salariatei in cauza, prin semnatura de primire. Detasarea se opereaza in Revisal anterior inceperii perioadei, cu mentionarea detaliilor referitoare la angajator (nume, tara, CUI).
Detasarea se face pe o perioada limitata de timp, maxim un an, putand fi prelungita numai cu acordul scris salariatului.
Angajatorul la care se dispune detasarea nu efectueaza operari in Revisal si nu incheie un CIM nou, salariatul desfasurand activitate in baza decizie de detasare si fugurand doar pe statul de plata al acestui angajator, cat si in D112.
Se intocmeste o decizie de detasare, cu respectarea prevederilor din Codul muncii republicat - Legea 53/2003, si care se aduce la cunostinta salariatei in cauza, prin semnatura de primire. Detasarea se opereaza in Revisal anterior inceperii perioadei, cu mentionarea detaliilor referitoare la angajator (nume, tara, CUI).
Detasarea se face pe o perioada limitata de timp, maxim un an, putand fi prelungita numai cu acordul scris salariatului.
Angajatorul la care se dispune detasarea nu efectueaza operari in Revisal si nu incheie un CIM nou, salariatul desfasurand activitate in baza decizie de detasare si fugurand doar pe statul de plata al acestui angajator, cat si in D112.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
