Documente necesare angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. As vrea si eu sa stiu care sunt documentele care se solicita la angajare?
Multumesc.
Buna ziua. As vrea si eu sa stiu care sunt documentele care se solicita la angajare?
Multumesc.
Adaugata in:
User Y Mari
a intrebat la 01 Mai. 2012
a intrebat la 01 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Olivia Dumitriu
a raspuns userului Olivia Dumitriu la 10 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Olivia Dumitriu la 10 Iul. 2012
Scuze, datele corecte sunt 11 si 12 iulie
User Olivia Dumitriu
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2012
Buna ziua,
Urmeaza sa ma angajez joi 12 iunie. Am obtinut adeverinta medicala eliberata de medicul de familie ( datata 9 iulie) si sunt programata pentru control la medicina muncii.
Ma intereseaza daca contractul de munca trebuie sa poarte o data ulterioara celei de pe fisa de aptitudini eliberata de medicul de medicina muncii. De exemplu, daca semnez contractul cu data de 11 iunie, trebuie ca pe fisa de aptitudini sa fie o data anterioara sau nu? Sau este suficient faptul ca adeverinta medicala de la medicul de familie poarte o data anterioara celei de 11 iunie, urmand sa efectuez controlul pentru fisa de aptitudini la data programata?
Multumesc anticipat
Urmeaza sa ma angajez joi 12 iunie. Am obtinut adeverinta medicala eliberata de medicul de familie ( datata 9 iulie) si sunt programata pentru control la medicina muncii.
Ma intereseaza daca contractul de munca trebuie sa poarte o data ulterioara celei de pe fisa de aptitudini eliberata de medicul de medicina muncii. De exemplu, daca semnez contractul cu data de 11 iunie, trebuie ca pe fisa de aptitudini sa fie o data anterioara sau nu? Sau este suficient faptul ca adeverinta medicala de la medicul de familie poarte o data anterioara celei de 11 iunie, urmand sa efectuez controlul pentru fisa de aptitudini la data programata?
Multumesc anticipat
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Mai. 2012
Dovada realizarii obligatiei de informare prevazuta la art . 17 din codul muncii nu mai este act la dosarul personal
art 17 din codul muncii republicat
2 Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
art 17 din codul muncii republicat
2 Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
Se completeaza dupa angajare cu:
Contractul individual de munca
Acte aditionale la CIM
Deciziile de suspendare ale CIM
Adeverin??e eliberate
Avertismente si note disciplinare
Acte doveditoare privind suspendarea activitatii pe diverse motive
Plingeri din partea angajatului si raspunsuri la acestea
Fise de evaluare
Alte acte
Contractul individual de munca
Acte aditionale la CIM
Deciziile de suspendare ale CIM
Adeverin??e eliberate
Avertismente si note disciplinare
Acte doveditoare privind suspendarea activitatii pe diverse motive
Plingeri din partea angajatului si raspunsuri la acestea
Fise de evaluare
Alte acte
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 02 Mai. 2012
a raspuns userului la 02 Mai. 2012
Eu am mentionat ca aceste documente trebuie sa fie prezente in dosarul de personal, nu ca sunt necesare la angajare - cu exceptia contractului, desigur.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 02 Mai. 2012
a raspuns userului la 02 Mai. 2012
Contractul de munca nu se completeaza dupa angajare, el se semneaza inainte de a incepe activitatea, la fel si fisa postului. Anterior noului cod da, se completa ulterior, dupa inregistrarea la ITM. In prezent insa, contractul trebuie sa fie prezent la angajare, impreuna cu celelalte documente, si nu dupa angajare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
- Dovada realiz??rii obligatiei de informare prevazuta la art.17 din Codul muncii
- Cerere de angajare
- Repartitia AJOFM - daca este cazul
- Contractul individual de munca - incheiat, operat in Revisal si transmis catre ITM cu cel mult o zi inainte de inceperea activitatii de catre salariat
- Fisa postului
- Adeverinta medicala sau Fisa medicala de la cabinet medicina muncii
- Curriculum vitae
- Copie carte de identitate / pasaport/ buletin
- Copii diplome de studiu si acte de calificare
- Copie livret militar - daca e cazul
- Copie certificat de nastere
- Copie certificat de casatorie
- Copie sentinta de divort - daca e cazul
- Declaratie pe propria raspundere daca sunt sau nu sunt persoane in intretinere. - insotita de documentele doveditoare - certificate nastere copiii, dovada / adeverinta de la celalalt parinte conform care sa dovedeasca faptul ca nu beneficiaza de deducere, acte identitiate persoane ingrijire.
- Permisul de munca in cazul cetatenilor straini
Dosarul de persoanl trebuie sa contina si dovada aducerii la cunostinta salariatului a continutului CCM si / sau ROI, toate documentele privind modificarile contractului - acte aditionale, decizii etc -, documentele ce fac dovada participarii la cercetari disciplinare sau dispunearea unei sanctiuni, acolo unde este cazul.
Acestea sunt documentele care trebuie sa existe in mod obligatoriu in dosarul de personal la angajare. Restul variaza de la fisma la firma.
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
- Dovada realiz??rii obligatiei de informare prevazuta la art.17 din Codul muncii
- Cerere de angajare
- Repartitia AJOFM - daca este cazul
- Contractul individual de munca - incheiat, operat in Revisal si transmis catre ITM cu cel mult o zi inainte de inceperea activitatii de catre salariat
- Fisa postului
- Adeverinta medicala sau Fisa medicala de la cabinet medicina muncii
- Curriculum vitae
- Copie carte de identitate / pasaport/ buletin
- Copii diplome de studiu si acte de calificare
- Copie livret militar - daca e cazul
- Copie certificat de nastere
- Copie certificat de casatorie
- Copie sentinta de divort - daca e cazul
- Declaratie pe propria raspundere daca sunt sau nu sunt persoane in intretinere. - insotita de documentele doveditoare - certificate nastere copiii, dovada / adeverinta de la celalalt parinte conform care sa dovedeasca faptul ca nu beneficiaza de deducere, acte identitiate persoane ingrijire.
- Permisul de munca in cazul cetatenilor straini
Dosarul de persoanl trebuie sa contina si dovada aducerii la cunostinta salariatului a continutului CCM si / sau ROI, toate documentele privind modificarile contractului - acte aditionale, decizii etc -, documentele ce fac dovada participarii la cercetari disciplinare sau dispunearea unei sanctiuni, acolo unde este cazul.
Acestea sunt documentele care trebuie sa existe in mod obligatoriu in dosarul de personal la angajare. Restul variaza de la fisma la firma.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
CONTINUTUL UNUI DOSAR DE PERSONAL LA ANGAJARE
Formularul de candidatura
CV curriculum vitae
Referinte dupa caz
Copii dupa diplomele sI licentele detinute
Fisa de examen medical
Copie dup?? carnetul de conducere, dup?? caz
Nota de lichidare, dupa caz
Cazier ,dupa caz
Copie dupa certificatele de nastere ale copiilor
Copie dupa certificatul de casatorie
Copii ale diplomelor si certificatelor de absolvire a unor cursuri
Fotografii 2 dup?? caz
Adeverinta de la ultimul loc de munca cu numarul de zile de concediu medical si veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare incetarii CIM;
Acesta este continutul minimal al dosarului la angajare
Poate fi completat cu:
Declarate pe propria raspundere privind tichete de masa in cazul cumulului de functii:
Declaratie pe proprie raspundere privind deducerea personala in cazul cumulului de functii
Alte documente sau declaratii
Formularul de candidatura
CV curriculum vitae
Referinte dupa caz
Copii dupa diplomele sI licentele detinute
Fisa de examen medical
Copie dup?? carnetul de conducere, dup?? caz
Nota de lichidare, dupa caz
Cazier ,dupa caz
Copie dupa certificatele de nastere ale copiilor
Copie dupa certificatul de casatorie
Copii ale diplomelor si certificatelor de absolvire a unor cursuri
Fotografii 2 dup?? caz
Adeverinta de la ultimul loc de munca cu numarul de zile de concediu medical si veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare incetarii CIM;
Acesta este continutul minimal al dosarului la angajare
Poate fi completat cu:
Declarate pe propria raspundere privind tichete de masa in cazul cumulului de functii:
Declaratie pe proprie raspundere privind deducerea personala in cazul cumulului de functii
Alte documente sau declaratii
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
