Examen medical la angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Care este regula pentru examenul medical la angajare pentru postul de manager? Trebuie sa fie facut inainte de inceperea activitatii sau poate fi facut in prima zi de munca?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Care este regula pentru examenul medical la angajare pentru postul de manager? Trebuie sa fie facut inainte de inceperea activitatii sau poate fi facut in prima zi de munca?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Am Ammy
a intrebat la 11 Oct. 2012
a intrebat la 11 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
Important este ca certificatul medical sa-l recomande pentru munca pe care urmeaza sa o desfasoare chiar daca il prezinta ulterior inceperii activitatii.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului AM Ammy la 11 Oct. 2012
a raspuns userului AM Ammy la 11 Oct. 2012
Ai dedus bine... Spor sa ai ! :)
User Am Ammy
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2012
Multumesc pentru raspuns. Eu inteleg din art. 57 alin. 3 ca daca ulterior exista certificatul medical, contractul ramane valabil (formularea "nulitatea poate fi acoperita" - pare pentru mine putin cam tehnica, de aceea am tinut sa precizez ce am inteles eu).
User Am Ammy
a raspuns userului Mariana Bunta la 11 Oct. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 11 Oct. 2012
Multumesc pentru raspuns. Eu deduc ca se poate face si in prima zi de munca, iar daca persoana este apta, contractul ramane valabil.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
Art. 27 din codul muncii republicat
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
Potrivit art, 27 din CM, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical (fisa de aptitudine) eliberat de un medic de medicina muncii care constata faptul ca acea persoana este apta pentru prestarea unei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca. De regula, certificatul medical se cere inainte de inceperea activitatii. In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii CIM, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca acesta este apt de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
