La cāt timp se pot face modificări īn revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Mă numesc Elena Jinga și aș dori să știu dacă se mai poate face modificări īn revisal. Sunt īn următoarea situație: īn anul 2010 am fost angajata la Colegiul tehnic Gheorghe Asachi din Onești. Pe decizia de la inspectoratul școlar este trecută data de 1 septembrie ca dată de īnceperea a activității, dată la care am fost prezentă īn unitatea școlară, dar doamna secretara a acelui colegiul mi-a făcut contractul de muncă cu data de 6 septembrie. As dori să știu dacă se mai poate face modificări īn acest revisal după atāta timp? Dacă da unde ar trebui să mă adresez. Vă mulțumesc anticipat.
Buna ziua. Mă numesc Elena Jinga și aș dori să știu dacă se mai poate face modificări īn revisal. Sunt īn următoarea situație: īn anul 2010 am fost angajata la Colegiul tehnic Gheorghe Asachi din Onești. Pe decizia de la inspectoratul școlar este trecută data de 1 septembrie ca dată de īnceperea a activității, dată la care am fost prezentă īn unitatea școlară, dar doamna secretara a acelui colegiul mi-a făcut contractul de muncă cu data de 6 septembrie. As dori să știu dacă se mai poate face modificări īn acest revisal după atāta timp? Dacă da unde ar trebui să mă adresez. Vă mulțumesc anticipat.
Adaugata in:
User Elena Jinga
a intrebat la 14 Sep. 2016
a intrebat la 14 Sep. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2016
Nu se poate.
HG 500 privind registrul general de evidenta a salariatilor
Art. 3
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.
Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g), printre care regasim si salariul, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
HG 500 privind registrul general de evidenta a salariatilor
Art. 3
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.
Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g), printre care regasim si salariul, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
