Medicina muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Firma noastra are contract cu un centru de medicina a muncii.
Pentru a angaja o persoana este obligatoriu sa efectueze controlul la acel centru sau poate merge la oricare altul?
Buna ziua,
Firma noastra are contract cu un centru de medicina a muncii.
Pentru a angaja o persoana este obligatoriu sa efectueze controlul la acel centru sau poate merge la oricare altul?
Adaugata in:
User Adriana Coman
a intrebat la 17 Mai. 2012
a intrebat la 17 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
Bine este sa mearga la cel cu care aveti contract insa poate merge si in alta parte. De regula angajatul este trimis la cabinetul cu care firma are incheiat contract.
Daca viitorului angajat i se solicita un anumit set de analize, atunci cheltuiala va fi suportata de catre angajator, indiferent unde le va face, asa cum prevede HG 355/2007.
HOT??R??RE nr. 355 din 11 aprilie 2007 *actualizat??*
privind supravegherea s??n??t????ii lucr??torilor
ART. 7
Angajatorii sunt obliga??i s?? asigure fondurile ??i condi??iile efectu??rii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea s??n??t????ii lucr??torilor, ace??tia nefiind implica??i ??n niciun fel ??n costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
ART. 8
1 Serviciile medicale profilactice prin care se asigur?? supravegherea s??n??t????ii lucr??torilor sunt: examenul medical la angajarea ??n munc??, de adaptare, periodic, la reluarea activit????ii, supraveghere special?? ??i promovarea s??n??t????ii la locul de munc??.
Daca insa i se solictia doar o adeverinta care sa specifice ca este apt de munca, aceasta poate fi eliberata de catre medicul sau de familie.
Daca viitorului angajat i se solicita un anumit set de analize, atunci cheltuiala va fi suportata de catre angajator, indiferent unde le va face, asa cum prevede HG 355/2007.
HOT??R??RE nr. 355 din 11 aprilie 2007 *actualizat??*
privind supravegherea s??n??t????ii lucr??torilor
ART. 7
Angajatorii sunt obliga??i s?? asigure fondurile ??i condi??iile efectu??rii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea s??n??t????ii lucr??torilor, ace??tia nefiind implica??i ??n niciun fel ??n costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
ART. 8
1 Serviciile medicale profilactice prin care se asigur?? supravegherea s??n??t????ii lucr??torilor sunt: examenul medical la angajarea ??n munc??, de adaptare, periodic, la reluarea activit????ii, supraveghere special?? ??i promovarea s??n??t????ii la locul de munc??.
Daca insa i se solictia doar o adeverinta care sa specifice ca este apt de munca, aceasta poate fi eliberata de catre medicul sau de familie.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
