Modificare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca pot modifica functia/ocupatia unui angajat printr-un act aditional la CIM-ul existent, conform art41(1) din Codul Muncii, prin acordul ambelor parti. Modificarea prin acordul partilor este supusa unor restrictii sau limitari, in cazul functiei/ocupatiei ?
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca pot modifica functia/ocupatia unui angajat printr-un act aditional la CIM-ul existent, conform art41(1) din Codul Muncii, prin acordul ambelor parti. Modificarea prin acordul partilor este supusa unor restrictii sau limitari, in cazul functiei/ocupatiei ?
Adaugata in:
User Bejan Daniela
a intrebat la 17 Ian. 2013
a intrebat la 17 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2013
Actul aditional reprezinta acordul partilor asupra aplicarii respectivei modificari, in cazul de fata functia. Cat timp angajatul si acngajatorul semneaza acel act aditional, se considera ca ambele parti au fost de acord privind modificarea respectiva.
Aceasta modificare se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM in termen de 19 zile lucratoare de la data intocmirii lui, iar in cazul nerespectarii termernului de operare si transmitere a modificarii angajatorul risca o amenda cuprinsa intre 5.000 si 8.000 de lei, cf. HG 500/2011.
Actul aditional nu poate fi contestat, nu are caracter unilateral.
Aceasta modificare se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM in termen de 19 zile lucratoare de la data intocmirii lui, iar in cazul nerespectarii termernului de operare si transmitere a modificarii angajatorul risca o amenda cuprinsa intre 5.000 si 8.000 de lei, cf. HG 500/2011.
Actul aditional nu poate fi contestat, nu are caracter unilateral.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
