perioada angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca angajez pe cineva dupa 02.05.2012 pana pe 01.07.2012, il declar in revisal ca angajat pe determinata de la 02.05.2012-01.07.2012.Incetarea o fac pe 01.07.2012? Pe 01.07.2012 il platesc? Decizia de incetare cu ce data o fac? Cu 02.07.2012? La mine in programul in care lucrez salariile daca pun angajat de la 02.05.2012-01.07.2012, pe 01.07.2012 il platesc, ca este prezent.Vreau sa stiu care sunt datele corecte de trecut in CIM, datele care le trec in in Revisal si data cand ii incetez contractul in Revisal, precum si data care o trec in decizia de incetare.
Daca angajez pe cineva dupa 02.05.2012 pana pe 01.07.2012, il declar in revisal ca angajat pe determinata de la 02.05.2012-01.07.2012.Incetarea o fac pe 01.07.2012? Pe 01.07.2012 il platesc? Decizia de incetare cu ce data o fac? Cu 02.07.2012? La mine in programul in care lucrez salariile daca pun angajat de la 02.05.2012-01.07.2012, pe 01.07.2012 il platesc, ca este prezent.Vreau sa stiu care sunt datele corecte de trecut in CIM, datele care le trec in in Revisal si data cand ii incetez contractul in Revisal, precum si data care o trec in decizia de incetare.
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 01 Iun. 2012
a intrebat la 01 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 10 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 10 Iun. 2012
Data de inceput a suspendarii si de sfarsit a suspendarii va fi 1.06.2012. Data de incetare reprezinta data la care angajatul isi reia activitatea. Aici veti intalni doua variante, in functie de fiecare ITM: fie data de 01.06.2012 ca data a incetarii suspendarii fie data de 02.06.2012. Incetarea suspendarii de regula are loc in ziua imediat urmatoare celei in care salariatul isi reia activitatea.
Referitor la data incetarii contractului de munca din intrebarea dvs de mai jos, aceasta este data ziua imediat urmatoare ultimei zi de lucru a salariatului. Astfel daca ultima zi de lucru, conform CIM, este data de 1.07.2012, data incetarii va fi 02.07.2012. Decizia o intocmiti pe data de 02.07.2012, cu incetarea din data de 01.07.2012, apoi o transmiteti prin Revisal conform HG 500/2011.
Referitor la data incetarii contractului de munca din intrebarea dvs de mai jos, aceasta este data ziua imediat urmatoare ultimei zi de lucru a salariatului. Astfel daca ultima zi de lucru, conform CIM, este data de 1.07.2012, data incetarii va fi 02.07.2012. Decizia o intocmiti pe data de 02.07.2012, cu incetarea din data de 01.07.2012, apoi o transmiteti prin Revisal conform HG 500/2011.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2012
Cum arata in Revisal, 1 zi de CFS vineri 1 Iunie? Care va fi data inceperii suspendarii, care va fi data sfarsit suspendare si incetarii suspendarii?Care este diferenta dintre sfarsit suspendare si incetare suspendare?
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2012
Bun, multumesc pt. raspuns.Acum sa vedem cum facem in Revisal.Data incetarii contractului va fi 01.07.2012 si il transmit in 5 zile de la incetare. Este ok. daca daca incetarii CIm-ului,in decizie este 02.07.2012 si in Revisal 01.07.2012?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
01.07.2012 este ultima zi de lucru.Incetarea o faceti cu ziua imediat urmatoare,
02.07.2012 Ati incheiat CIM pentru doua luni. Va verificati dupa cum urmeaza:
2012.07.02 data incetarii CIM
2012.05.02 data angajarii, prima zi de lucru
=====02 ===
Decizia de incetare o puteti face cu respectarea aricolului 56 , alineatul 2 din codul muncii
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c???j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
02.07.2012 Ati incheiat CIM pentru doua luni. Va verificati dupa cum urmeaza:
2012.07.02 data incetarii CIM
2012.05.02 data angajarii, prima zi de lucru
=====02 ===
Decizia de incetare o puteti face cu respectarea aricolului 56 , alineatul 2 din codul muncii
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c???j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
