ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Somaj - angajare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am primit o oferta de angajare si doresc sa aflu daca pot pastra somajul in cazul in care mi se cere o perioada de n zile de proba si ar mai avea vreo legatura daca se va semna contractul pe o perioada nedeterminata/determinata.

Multumesc

Adaugata in: Angajare
Catalin Badescu
 User  Catalin Badescu
a intrebat la 01 Iul. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iul. 2013
Daca va angajati insa pe perioada nedeterminata va inceta plata indemnizatiei si veti primi 30% din valoarea ei pana la finalizarea periodei stabilite pentru acordarea acestui venit. Cu conditia ca angajarea sa se faca cu un program normal de lucru (8 ore /zi - norma intraga) si sa nu va angajati la acelasi angajator la care ati lucrat anterior in ultimii 2 ani.

ART. 72 - Legea 76/2002
(1) Persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) si alin. (2) lit. c) carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatia de somaj potrivit legii si care se angajeaza pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale in vigoare, si, ca urmare a angajarii, le inceteaza plata indemnizatiei de somaj beneficiaza, din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatia de somaj, de o suma lunara, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilita si, dupa caz, reactualizata conform legii.
(2) Nu beneficiaza de prevederile alin. (1) persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani, precum si persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza potrivit art. 44 lit. a)

Perioada de proba este integrata contractului individual de munca, dar nu este obligatorie prezenta ei in contract. Dvs veti putea avea fie un contract pe perioada determinata sau nedeterminata, in functie de cum negociati cu angajatorul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
Daca semnati contract pe perioada determinata de maxim 12 luni antunci somajul dvs se va suspenda si il veti putea relua ulterior, la cerere, conform legii 76/2002 actualzate, primind indemnizatia pentru perioada ramasa pana la finalizarea celei stablite initial pentru acordarea acestui venit.

ART. 45
(1) Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
...................
c) la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni;
...................
(3) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. b), c) si e)?i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2022
Femeie nascuta in octombrie 1959, se putea pensiona in mai 2021 dar a facut cerere sa lucreze pana la indeplinirea...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Dec. 2022 1 raspuns