Transmitere Revisal incetare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
In cazul in care un contract de munca pe perioada determinata inceteaza in 26.12, aceasta nefiind zi lucratoare, putem transmite Revisalul inainte cu cateva zile si sa specificam la incetare data de 26? In mod normal, l-am fi transmis ulterior, dar societatea va fi inchisa incepand din 22.12.2014 pana in 05.01.2015 si am dori sa stim cum ar fi cel mai indicat sa procedam?!
Va multumesc.
Buna seara,
In cazul in care un contract de munca pe perioada determinata inceteaza in 26.12, aceasta nefiind zi lucratoare, putem transmite Revisalul inainte cu cateva zile si sa specificam la incetare data de 26? In mod normal, l-am fi transmis ulterior, dar societatea va fi inchisa incepand din 22.12.2014 pana in 05.01.2015 si am dori sa stim cum ar fi cel mai indicat sa procedam?!
Va multumesc.
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 16 Dec. 2014
a intrebat la 16 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2014
Nu puteti sa faceti decizia de incetare cu data de 26.12.2014, deoarece este zi de repaus saptamanal si sarbatoare legala. Pentru a respecta prevederile legale in vigoare, incetarea in aceasta situatie se face cu data primei zile lucratoare, adica 29.12.2014, data la care se va intocmi si transmite Revisal.
User Hr User
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2014
In Codul Muncii republicat este prevazut faptul ca doar "pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c) - j) , constatarea cazului de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă se face ?n termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia", in situatia noastra, incetarea se face in baza art. 56, alin. 1, lit. i, atunci ar fi mai indicat sa transmitem revisalul inainte, dar decizia de incetare cu ce data o intocmim?
Multumesc anticipat
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2014
In Codul Muncii republicat este prevazut faptul ca doar "pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c) - j) , constatarea cazului de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă se face ?n termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia", in situatia noastra, incetarea se face in baza art. 56, alin. 1, lit. i, atunci ar fi mai indicat sa transmitem revisalul inainte, dar decizia de incetare cu ce data o intocmim?
Multumesc anticipat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2014
Puteti folosi oricare varianta in cazul de fata, daca stiti ca nu va fi nimeni care sa faca acest lucru in ziua lucratoare imediat urmatoare. Conform Codului muncii republicat pentru incetarile de drept aveti la dispozitie 5 zile lucratoare del a data incetarii pentru intocmirea deciziei prin care constatati incetarea. Iar incetarea se opereaza in Revisal in baza acestei decizii, deci ar trebui sa fie in regula si pe data de 5/01/2015.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
