Valabilitatea fisei de aptitudini
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Imi puteti spune, va rog, cat timp e valabila fisa de aptitudini? De exemplu, am un salariat care are fisa facuta in luna iunie 2013. Va multumesc.
Imi puteti spune, va rog, cat timp e valabila fisa de aptitudini? De exemplu, am un salariat care are fisa facuta in luna iunie 2013. Va multumesc.
Adaugata in:
User Antonia Gheorghe
a intrebat la 23 Oct. 2013
a intrebat la 23 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Stefanica Cristian la 25 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Stefanica Cristian la 25 Oct. 2013
In cazul unui CIM pe perioada determinata, de o luna de exemplu sau 3, se face o singura fisa de aptitudini, la angajare. Nu se va incheia inca una in decursul unei luni de zile, in mod cert, daca nu sunt probleme medicale in acest timp. De asemenea daca CIM inceteaza la scurt timp dupa incetare sau in perioada de proba, la fel, nu exista motiva sa se faca un alt examen medical. Nu am spus nimic de valabilitate in raport cu functia.
Codul muncii republicat:
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
Art. 28
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara;
d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
f) periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
g) periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
Codul muncii republicat:
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
Art. 28
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara;
d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
f) periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii;
g) periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
User Stefanica Cristian
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2013
Puteti exemplifica cateva functii pentru care s-ar face o fisa de aptitudini pana la incetarea contractului?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2013
Pana la urmatorul examen medical, sustinut in functie de periodicitatea stabilita la nivel de unitate sau necesar prin prevederi legale, uneori chiar pana la incetarea contractului, daca nu apar modificari la nivel medical. In fisa de aptitudini, la final, se trece data urmatorului examen medical.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
