ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

analizarea operatorilor in special cu vechime


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, firma la care lucrez de 4 ani a dat o lege ca seful de echipa sa analizeze fiecare muncitor si sa le dea o serie de teste la care daca nu se ia o nota acceptabila, sa fie lichidati, in special muncitorii vechi. Astea stiu din spusele sefului de echipa care ne repeta lucrul asta, pana acum nu ne-a dat teste dar o sa urmeze. As dori sa stiu daca este legal lucrul acesta.
Va multumesc

Sorin Brad
 User  Sorin Brad
a intrebat la 10 Apr. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
Firma nu poate sa dea o lege, nu are o astfel de autoritatea. Legile se propun catre senat, de unde trec in parlament spre analiza si se promulga de catre Presedinte. Angajatorul poate cel mult sa dea o dispozitie sau o creeze o regula, daca vreti, dar nu o lege. Nu are statutul de legiuitor.

Cred ca ceea ce prezentati dvs este de fapt o procedura de evaluarea a performantelor salariatilor iar daca rezultatele evaluarii nu intrunesc asteptarile angajatorului si obiectivele stabilite in functie de activitatea si necesitatile unitatii, se poate dispune concedierea pe motivul necorespunderii profesionale. Este legal acest lucru. Nu se pot folosi insa evaluarile cu scopul concedierii, nu este etic acest lucru. Insa legea prevede ca o astfel de concediere trebuie sa fie precedata de evaluarea profesionala a salariatului.


Alte intrebari despre Cariera si performanta

TOP RASPUNSURI 2022