analizarea operatorilor in special cu vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, firma la care lucrez de 4 ani a dat o lege ca seful de echipa sa analizeze fiecare muncitor si sa le dea o serie de teste la care daca nu se ia o nota acceptabila, sa fie lichidati, in special muncitorii vechi. Astea stiu din spusele sefului de echipa care ne repeta lucrul asta, pana acum nu ne-a dat teste dar o sa urmeze. As dori sa stiu daca este legal lucrul acesta.
Va multumesc
Buna ziua, firma la care lucrez de 4 ani a dat o lege ca seful de echipa sa analizeze fiecare muncitor si sa le dea o serie de teste la care daca nu se ia o nota acceptabila, sa fie lichidati, in special muncitorii vechi. Astea stiu din spusele sefului de echipa care ne repeta lucrul asta, pana acum nu ne-a dat teste dar o sa urmeze. As dori sa stiu daca este legal lucrul acesta.
Va multumesc
Adaugata in:
User Sorin Brad
a intrebat la 10 Apr. 2014
a intrebat la 10 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
Firma nu poate sa dea o lege, nu are o astfel de autoritatea. Legile se propun catre senat, de unde trec in parlament spre analiza si se promulga de catre Presedinte. Angajatorul poate cel mult sa dea o dispozitie sau o creeze o regula, daca vreti, dar nu o lege. Nu are statutul de legiuitor.
Cred ca ceea ce prezentati dvs este de fapt o procedura de evaluarea a performantelor salariatilor iar daca rezultatele evaluarii nu intrunesc asteptarile angajatorului si obiectivele stabilite in functie de activitatea si necesitatile unitatii, se poate dispune concedierea pe motivul necorespunderii profesionale. Este legal acest lucru. Nu se pot folosi insa evaluarile cu scopul concedierii, nu este etic acest lucru. Insa legea prevede ca o astfel de concediere trebuie sa fie precedata de evaluarea profesionala a salariatului.
Cred ca ceea ce prezentati dvs este de fapt o procedura de evaluarea a performantelor salariatilor iar daca rezultatele evaluarii nu intrunesc asteptarile angajatorului si obiectivele stabilite in functie de activitatea si necesitatile unitatii, se poate dispune concedierea pe motivul necorespunderii profesionale. Este legal acest lucru. Nu se pot folosi insa evaluarile cu scopul concedierii, nu este etic acest lucru. Insa legea prevede ca o astfel de concediere trebuie sa fie precedata de evaluarea profesionala a salariatului.
Alte intrebari despre Cariera si performanta
- Recunoastere diploma studii colegiu [1 raspuns]
- Concurs pentru ocuparea postului de manager spital de stat [1 raspuns]
- Grupa 2 de munca LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA [1 raspuns]
- Diploma Colegiu Universitar este recunoscutÄ? ca Diploma [2 raspunsuri]
- A trecut mai bine de o luna de c??nd a??tept un rÄ?spuns [1 raspuns]
