Clauza de formare- conditii pentru semnare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
as dori sa stiu daca se poate semna o clauza de formare, pentru cursuri efectuate intern, cu o persoana din interiorul organizatiei si daca da, ce conditii trebuie sa indeplineasca persoana si care sunt factorii care influenteaza suma pe care trebuie sa o restituie salariatul daca pleaca inainte de un an?
Va multumesc!
Buna ziua,
as dori sa stiu daca se poate semna o clauza de formare, pentru cursuri efectuate intern, cu o persoana din interiorul organizatiei si daca da, ce conditii trebuie sa indeplineasca persoana si care sunt factorii care influenteaza suma pe care trebuie sa o restituie salariatul daca pleaca inainte de un an?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Denisa Gae
a intrebat la 06 Iun. 2014
a intrebat la 06 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Denisa Gae
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iun. 2014
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2014
Conditiile de desfasurare a cursului de formare initiat de catre angajator si platit de ele, perioada pentru care angajatul ar trebui sa ramana in unitate si suma pe care ar trebui sa o acopere in cazul in care pleaca mai devreme din intiativa lui fac obiectul unui act aditional la contractul de munca existent. Nu se include o clauza speciala in contract pentu astfel de cazuri.
Art. 196 - Codul muncii republicat.
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
Art. 196 - Codul muncii republicat.
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
Alte intrebari despre Cariera si performanta
- Recunoastere diploma studii colegiu [1 raspuns]
- Concurs pentru ocuparea postului de manager spital de stat [1 raspuns]
- Grupa 2 de munca LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA [1 raspuns]
- Diploma Colegiu Universitar este recunoscutÄ? ca Diploma [2 raspunsuri]
- A trecut mai bine de o luna de c??nd a??tept un rÄ?spuns [1 raspuns]
