Cum pot sa-mi caut un job mai bun fara sa stie nimeni?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt manager general al unei firme din domeniul IT. Sunt foarte multumit de rezultatele mele si imi place sa lucrez aici, insa a venit momentul in care sa simt nevoia de mai mult. In primul rand, financiar.
N-as vrea sa-mi risc jobul, insa as vrea totusi sa incerc sa gasesc un loc de munca mai bine platit. Cum sa fac?
Sunt manager general al unei firme din domeniul IT. Sunt foarte multumit de rezultatele mele si imi place sa lucrez aici, insa a venit momentul in care sa simt nevoia de mai mult. In primul rand, financiar.
N-as vrea sa-mi risc jobul, insa as vrea totusi sa incerc sa gasesc un loc de munca mai bine platit. Cum sa fac?
Adaugata in:
User Petrica Manea
a intrebat la 11 Iul. 2011
a intrebat la 11 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2011
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2011
O modalitate de recrutare din ce in ce mai des intalnita este headhunting-ul. Aceasta practica presupune atragerea oamenilor de valoare dintr-o companie.
Unii specialisti considera ca acei oameni multumiti de sine si care au succes la locul actual de munca sunt candidatii cei mai buni.
Pe baza unei cereri-angajament, firma de headhunting va cauta candidate potentiali, in general, prin retele confidentiale de recrutare. Cei selectionati sunt apoi cointeresati discret, apoi vor fi prezentati firmei angajatoare, daca indivizii sunt interesati de oferta. Daca acestia nu sunt interesati, ei pot recomanda o alta persoana care poate fi interesata de post. Daca sunt interesati, confidentialitatea se pastreaza pana in ultima etapa a procesului de recrutare.
Avantajul headhuntingului este ca pot recruta oameni cu potential pentru pozitii de varf.
Un dezavantaj al acestei forme de recrutare este ca managerii de top, multumiti de situatia lor, nu se obosesc sa caute un job, astfel ca sunt mai greu de abordat, ei nu candideaza deschis pentru posturile libere din domeniul lor.
Unii specialisti considera ca acei oameni multumiti de sine si care au succes la locul actual de munca sunt candidatii cei mai buni.
Pe baza unei cereri-angajament, firma de headhunting va cauta candidate potentiali, in general, prin retele confidentiale de recrutare. Cei selectionati sunt apoi cointeresati discret, apoi vor fi prezentati firmei angajatoare, daca indivizii sunt interesati de oferta. Daca acestia nu sunt interesati, ei pot recomanda o alta persoana care poate fi interesata de post. Daca sunt interesati, confidentialitatea se pastreaza pana in ultima etapa a procesului de recrutare.
Avantajul headhuntingului este ca pot recruta oameni cu potential pentru pozitii de varf.
Un dezavantaj al acestei forme de recrutare este ca managerii de top, multumiti de situatia lor, nu se obosesc sa caute un job, astfel ca sunt mai greu de abordat, ei nu candideaza deschis pentru posturile libere din domeniul lor.
Alte intrebari despre Cariera si performanta
- Recunoastere diploma studii colegiu [1 raspuns]
- Concurs pentru ocuparea postului de manager spital de stat [1 raspuns]
- Grupa 2 de munca LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA [1 raspuns]
- Diploma Colegiu Universitar este recunoscutÄ? ca Diploma [2 raspunsuri]
- A trecut mai bine de o luna de c??nd a??tept un rÄ?spuns [1 raspuns]
