Cum realizez evaluarea profesionala?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt inspector resurse umane la un grup de firme, unde trebuie sa fac evaluarea profesionala a aproximativ 500 de salariati, din domenii diferite (mecanici, vulcanizatori, secretare, dispeceri, contabili, sefi de coloana, inspectori resurse umane, consilieri juridici, directori, croitorese, ciobani, soferi).
E ok faca as concepe niste intrebari pentru autoevaluare in functie de obiectivele de realizat pentru fiecare departament?
Multumesc!
Sunt inspector resurse umane la un grup de firme, unde trebuie sa fac evaluarea profesionala a aproximativ 500 de salariati, din domenii diferite (mecanici, vulcanizatori, secretare, dispeceri, contabili, sefi de coloana, inspectori resurse umane, consilieri juridici, directori, croitorese, ciobani, soferi).
E ok faca as concepe niste intrebari pentru autoevaluare in functie de obiectivele de realizat pentru fiecare departament?
Multumesc!
Adaugata in:
User Cristina Diaconescu
a intrebat la 16 Dec. 2015
a intrebat la 16 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristina Diaconescu
a raspuns userului adriana iancu la 18 Dec. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 18 Dec. 2015
Va multumesc pentru raspuns!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2015
Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta sunt obligatorii, asa cum prevede Codul Muncii.
Procedura de evaluare:
Necesar-fisa postului, obiectivele de performanta, criterii de evaluare,fise de evaluare.
1.Stabilirea momentului evaluarii (anual, in primele doua luni ale anului pentru anul anterior)
2.Stabilirea persoanei evaluatorului (managerul direct)
3.Modalitatea concreta de evaluare: raportul de evaluare pe baza fisei de evaluare
4.Discutii cu salariatul
5.Finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat
6.Instiintarea conducerii societatii despre rezultatele evaluarii.
Procedura de evaluare:
Necesar-fisa postului, obiectivele de performanta, criterii de evaluare,fise de evaluare.
1.Stabilirea momentului evaluarii (anual, in primele doua luni ale anului pentru anul anterior)
2.Stabilirea persoanei evaluatorului (managerul direct)
3.Modalitatea concreta de evaluare: raportul de evaluare pe baza fisei de evaluare
4.Discutii cu salariatul
5.Finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat
6.Instiintarea conducerii societatii despre rezultatele evaluarii.
Alte intrebari despre Cariera si performanta
- Recunoastere diploma studii colegiu [1 raspuns]
- Concurs pentru ocuparea postului de manager spital de stat [1 raspuns]
- Grupa 2 de munca LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA [1 raspuns]
- Diploma Colegiu Universitar este recunoscutÄ? ca Diploma [2 raspunsuri]
- A trecut mai bine de o luna de c??nd a??tept un rÄ?spuns [1 raspuns]
