Evaluare periodica
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1- Va rog sa-mi spuneti daca este necesara o decizie a angajatorului pentru a incepe evaluarea periodica anuala - daca da, care este legea ce prevede acest lucru. Sau e suficienta doar o convocare la evaluare?
2 - Este obligatorie semnatura evaluatului, sau e suficienta semnatura evaluatorului - va rog temeiul legal daca exista.
Va multumesc.
Buna ziua,
1- Va rog sa-mi spuneti daca este necesara o decizie a angajatorului pentru a incepe evaluarea periodica anuala - daca da, care este legea ce prevede acest lucru. Sau e suficienta doar o convocare la evaluare?
2 - Este obligatorie semnatura evaluatului, sau e suficienta semnatura evaluatorului - va rog temeiul legal daca exista.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Luminita D.
a intrebat la 16 Ian. 2013
a intrebat la 16 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Nu este necesara nicio decizie, pur si simplu anuntati angajatul, la angajare sau prin Regulamentul intern, la ce intervale de timp si la ce data se desfasoara aceste evaluari. Din intrebarea dvs reiese ca ele au loc anual. Se stabilesc prin RI criteriile de evaluare si periodicitatea procesului.
Ar fi bine sa existe, pentru o transparenta si buna practica, cat si pentru a avea dovada ca i s-a transmis si salaraitul acel rezultat. El are dreptul sa il conteste, daca i se pare in neregula ceva. Insa angajatul ar trebui informat privind acel rezultat al evaluarii pentru situatia unei eventuale concedieri pe motivul necorespunderii.Mai mult, daca salariatul ar beneficia de bonusuri pe baza performantelor, daca in urma evaluarii aceastea scad sau nu se mai acorda, el ar trebui sa stie de ce au scazut.
Ar fi bine sa existe, pentru o transparenta si buna practica, cat si pentru a avea dovada ca i s-a transmis si salaraitul acel rezultat. El are dreptul sa il conteste, daca i se pare in neregula ceva. Insa angajatul ar trebui informat privind acel rezultat al evaluarii pentru situatia unei eventuale concedieri pe motivul necorespunderii.Mai mult, daca salariatul ar beneficia de bonusuri pe baza performantelor, daca in urma evaluarii aceastea scad sau nu se mai acorda, el ar trebui sa stie de ce au scazut.
Alte intrebari despre Cariera si performanta
- Recunoastere diploma studii colegiu [1 raspuns]
- Concurs pentru ocuparea postului de manager spital de stat [1 raspuns]
- Grupa 2 de munca LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA [1 raspuns]
- Diploma Colegiu Universitar este recunoscutÄ? ca Diploma [2 raspunsuri]
- A trecut mai bine de o luna de c??nd a??tept un rÄ?spuns [1 raspuns]
