evaluarea periodica a salariatilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Exista oare un act normativ in privinta evaluarii periodice a salariatilor, ce atestate trebuie sa aibe persoana evaluatorul care participa la evaluarea salariatilor?
Exista oare un act normativ in privinta evaluarii periodice a salariatilor, ce atestate trebuie sa aibe persoana evaluatorul care participa la evaluarea salariatilor?
Adaugata in:
User Cristina David
a intrebat la 27 Dec. 2011
a intrebat la 27 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Alexei Delimart (avocat, SCPA Delimart si asociatii)
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2011
Literatura de specialitate releva ca evaluarea performantelor salariatilor reprezinta activitatea de baza a managementului resurselor umane desfasurata in vedererea determinarii gradului in care angajatii isi indeplinesc sarcinile si responsabilitatile care le revin.
In privinta angajatilor din sistemul privat evaluarea performantelor profesionale se realizeaza in conditiile si termenele stabilite prin reglementarile interne de la nivelul angajatorilor contracte colective de munca, regulamente interne.
Evaluarea performantelor salariatilor este un concept ce face parte din managementul resurselor umane de la nivelul angajatorului.
Legea nu prevede ce calitati si studii trebuie sa aiba evaluatorul, daca trebuie sau nu sa aiba studii psihologice de exemplu. Insa, evaluatorul trebuie sa fie in masura a aprecia personalul indiferent de domeniul de activitate si sa fie capabil sa elaboreze numeroase metode si tehnici de apreciere a personalului.
In privinta angajatilor din sistemul privat evaluarea performantelor profesionale se realizeaza in conditiile si termenele stabilite prin reglementarile interne de la nivelul angajatorilor contracte colective de munca, regulamente interne.
Evaluarea performantelor salariatilor este un concept ce face parte din managementul resurselor umane de la nivelul angajatorului.
Legea nu prevede ce calitati si studii trebuie sa aiba evaluatorul, daca trebuie sau nu sa aiba studii psihologice de exemplu. Insa, evaluatorul trebuie sa fie in masura a aprecia personalul indiferent de domeniul de activitate si sa fie capabil sa elaboreze numeroase metode si tehnici de apreciere a personalului.
Alte intrebari despre Cariera si performanta
- Recunoastere diploma studii colegiu [1 raspuns]
- Concurs pentru ocuparea postului de manager spital de stat [1 raspuns]
- Grupa 2 de munca LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA [1 raspuns]
- Diploma Colegiu Universitar este recunoscutÄ? ca Diploma [2 raspunsuri]
- A trecut mai bine de o luna de c??nd a??tept un rÄ?spuns [1 raspuns]
