Reintoarcerea la servici
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am luat personal legatura cu angajatorul ca vreau sa-mi reiau activitatea. Eu ar trebui sa incep munca pe data de 11 aprilie, fetita mea face doi ani pe 10 aprilie si mi-au zis ca nu mai au nevoie de mine pentru ca ei vor sa se retraga din activitate si mi s-a zis sa-mi fac lichidarea la zi. Eu ce as putea sa fac in privinta asta? As mai putea sa beneficez de indemnizatie de somaj daca imi fac lichidarea la zi? Va multumesc.
Buna ziua. Am luat personal legatura cu angajatorul ca vreau sa-mi reiau activitatea. Eu ar trebui sa incep munca pe data de 11 aprilie, fetita mea face doi ani pe 10 aprilie si mi-au zis ca nu mai au nevoie de mine pentru ca ei vor sa se retraga din activitate si mi s-a zis sa-mi fac lichidarea la zi. Eu ce as putea sa fac in privinta asta? As mai putea sa beneficez de indemnizatie de somaj daca imi fac lichidarea la zi? Va multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Buscu
a intrebat la 02 Apr. 2012
a intrebat la 02 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului rodica buscu la 11 Apr. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului rodica buscu la 11 Apr. 2012
Preavizul trebuie sa vi-l dea angajatorul pe motiv ca se desfiinteaza postul si este de cel putin 20 zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului rodica buscu la 02 Apr. 2012
a raspuns userului rodica buscu la 02 Apr. 2012
Da, preavizul ar trebui sa inceapa sa curga incepand cu data de 11, daca postul urmeaza a fi desfiintat odata cu revenirea dumneavoastra la locul de munca.
User Rodica Buscu
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Apr. 2012
multumesc,preavizul ar trebui sa-l fac din data de 11 al acestei luni cand ar trebui sa incep munca?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Le fel si in cazul celorlaltor prevederi. In cazul persoanei de fata nu se aplica prevederile OuG 111/2010 ci tot cele are 148/2005.
Art. 30
1 Persoanele care au nascut sau nasc pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv, precum si cele care au adoptat sau adopta copilul, carora li s-a incredintat sau li se incredinteaza copilul in vederea adoptiei sau care au sau vor avea copilul in plasament, in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist, ori care au fost sau urmeaza sa fie numite tutore pana la aceasta data beneficiaza de drepturile reglementate de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.
Inteleg din relatarea doamnei ca oricum ea urmeaza sa inceapa activitatatea peste aproximativ o saptamana. Daca angajatorul dispune incetarea raportului de munca prin desfiintarea postului veti avea dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucratoare si veti putea beneficia de somaj in conditiile legii. Se va lua in considerare stagiul de cotizare realizat anterior intrarii in concediu pentru crestere copil iar pe baza lui se va calcula indemnizatia de somaj.
Art. 30
1 Persoanele care au nascut sau nasc pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv, precum si cele care au adoptat sau adopta copilul, carora li s-a incredintat sau li se incredinteaza copilul in vederea adoptiei sau care au sau vor avea copilul in plasament, in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist, ori care au fost sau urmeaza sa fie numite tutore pana la aceasta data beneficiaza de drepturile reglementate de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.
Inteleg din relatarea doamnei ca oricum ea urmeaza sa inceapa activitatatea peste aproximativ o saptamana. Daca angajatorul dispune incetarea raportului de munca prin desfiintarea postului veti avea dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucratoare si veti putea beneficia de somaj in conditiile legii. Se va lua in considerare stagiul de cotizare realizat anterior intrarii in concediu pentru crestere copil iar pe baza lui se va calcula indemnizatia de somaj.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2012
Prevederea art. 25 alin 3 nu se aplica in cazul mamelor care au nascut inainte de 01.01.2011, cum este cazul de fata. Astfel ca angajatorul poate dispune incetarea oricand de la revenirea in unitate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Oricum primul pas pe care tebuie sa-l faceti este de a va adresa in scris angajatorului prin care anuntati intentia de reluare a activitatii. Daca se restructureaza dor postul dumneavostra trebuie sa va acorde un preaviz de cel putin 20 zile lucratoare si ulterior sa va inceteze contractul de munca, urmare a concedierii, ca sa beneficiati de indemnizatie de somaj.
E bine insa sa stiti:
ART. 25 di OUG nr. 111/2010
1 Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
E bine insa sa stiti:
ART. 25 di OUG nr. 111/2010
1 Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Daca va dati demisia, veti pierde dreptul la indemnizatia de somaj. In situatia de fata insa angajatorul ar trebui sa va desfiinteze postul sau daca ei se retrag din activitate, daca firma intra in faliment sau se dizolva atunci contractul va inceta de drept. In acest cazuri veti putea beneficia de indemnizatie de somaj in conditiile legii si prin indeplinirea stagiului minim de cotizare.
Alte intrebari despre Cariera si performanta
- Recunoastere diploma studii colegiu [1 raspuns]
- Concurs pentru ocuparea postului de manager spital de stat [1 raspuns]
- Grupa 2 de munca LA SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCA [1 raspuns]
- Diploma Colegiu Universitar este recunoscutÄ? ca Diploma [2 raspunsuri]
- A trecut mai bine de o luna de c??nd a??tept un rÄ?spuns [1 raspuns]
