ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Societatea are un contract de prestari servicii in Italia


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am incheiat un contract de prestari servicii cu o societate italiana, pentru reabilitarea unei cladiri de locuit (doar manopera) in Italia.
Care sunt actele, sau ce trebuie sa fac, pentru ca societatea mea sa poata sa efecueze aceste lucrari (cu muncitori romani) fara a avea probleme ?
Multumesc

Marius Suciu
 User  Marius Suciu
a intrebat la 23 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2014
Ar trebui sa ii detasati in Italia, cat timp aceste lucrari sunt derulate in beneficiul angajatorului de acolo. Pentru acest lucru trebuie sa aveti in vedere art. 18 din Codul muncii republicat, iar in baza lui sa incheiati acte aditionale la contractele lor de munca prin care sa introduceti acele elemente in continutul contractelor.

Art. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a),
b) si
c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.

Pentru salariatii detasati in spatiul UE aveti nevoie de formularul A1 pe care il obtineti de la Casa de Pensii. Una dintre conditii ar fi ca cel putin 50% din salariatii dvs. sa ramana in tara si sa preseteze activitate pe parcursul perioadei in care ceilalti vor fi detasati.

Diurna minima pentru deplasarile in afara tarii este stabilita prin HG 518/1995.

Detasarea se va face printr-o decizie si se va transmite catre ITM prin Revisal, asa cum prevede HG 500/2011. La nivelul Europei nu exista notiunea de detasare, ci doar cea de delegare, caz in care relatia cu angajatul se va mentine la fel ca in cazul unei delegari pe toata durata deplasarii in strainatate.

Alte intrebari despre Cariera si performanta

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua. Sunt absolvent al facultatii de economie cu licenta in management, am urmat cursurile de master la aceeasi...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2021 7 raspunsuri
BunÄ? ziua. Cumnata mea este nÄ?scutÄ? ??n 01.09.1960. Are vechime de 25 ani ??i a muncit ca ??i coafezÄ? cu salariul...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2021 1 raspuns