ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Absente nemotivate la locul de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Angajatul X este incadrat cu contract de munca pe perioada determinata. Ultima prelungire a contractului s-a facut pana la data de 27.07.2015.
Angajatul a solicitat concediu fara plata (probleme personale) pentru 3 zile, 09.07-13.07.2015. dupa care a absentat nemotivat (nu a mai raspuns la telefon si nici nu a mai dat vreo explicatie).
Ce pot face in acest caz? Contractul lui va expira oricum, pe 27 iulie, urmand ca incetarea sa aiba loc cu data de 28 iulie. Insa, ce pot face cu privire la perioada 14 iulie-27 iulie, cand a absentat? Cum justific aceste zile in Saga? Trebuie suspendat contractul?



Multumesc

Mihaela Petrescu
 User  Mihaela Petrescu
a intrebat la 24 Iul. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului mihaela petrescu la 28 Iul. 2015
Perioada suspendarii este de cel mult 30 de zile calendaristice, deoarece angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Petrescu
 User Mihaela Petrescu
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2015
Va multumesc mult pentru raspunsuri!
Trebuia sa demaram si cercetarea disciplinara inainte de suspendare? Din cate stiu, ulterior intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011, odata cu abrogarea art. 264 alin. 1 lit. b) din Codul Muncii, angajatorului i se confera posibilitatea ca pentru aceeasi abatere disciplinara a salariatului (absentele nemotivate) sa dispuna suspendarea contractului individual de munca, pentru o perioada nedeterminata, fara a demara o ancheta disciplinara.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului mihaela petrescu la 28 Iul. 2015
Corect.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Petrescu
 User Mihaela Petrescu
a raspuns userului adriana iancu la 27 Iul. 2015
Multumesc! Trebuie sa intocmesc din nou decizia de suspendare pana pe data de 27.07.2015? Pe 28 iulie il reactivez si il incetez?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2015
Pentru absente nemotivate contractul individual de munca se suspenda.
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
In SAGA il treceti absent nemotivat.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu Radu Anton Viviana Serni G Stancu George Andreescu Ioana Popa