Absente nemotivate la locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajatul X este incadrat cu contract de munca pe perioada determinata. Ultima prelungire a contractului s-a facut pana la data de 27.07.2015.
Angajatul a solicitat concediu fara plata (probleme personale) pentru 3 zile, 09.07-13.07.2015. dupa care a absentat nemotivat (nu a mai raspuns la telefon si nici nu a mai dat vreo explicatie).
Ce pot face in acest caz? Contractul lui va expira oricum, pe 27 iulie, urmand ca incetarea sa aiba loc cu data de 28 iulie. Insa, ce pot face cu privire la perioada 14 iulie-27 iulie, cand a absentat? Cum justific aceste zile in Saga? Trebuie suspendat contractul?
Multumesc
Buna ziua,
Angajatul X este incadrat cu contract de munca pe perioada determinata. Ultima prelungire a contractului s-a facut pana la data de 27.07.2015.
Angajatul a solicitat concediu fara plata (probleme personale) pentru 3 zile, 09.07-13.07.2015. dupa care a absentat nemotivat (nu a mai raspuns la telefon si nici nu a mai dat vreo explicatie).
Ce pot face in acest caz? Contractul lui va expira oricum, pe 27 iulie, urmand ca incetarea sa aiba loc cu data de 28 iulie. Insa, ce pot face cu privire la perioada 14 iulie-27 iulie, cand a absentat? Cum justific aceste zile in Saga? Trebuie suspendat contractul?
Multumesc
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 24 Iul. 2015
a intrebat la 24 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului mihaela petrescu la 28 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului mihaela petrescu la 28 Iul. 2015
Perioada suspendarii este de cel mult 30 de zile calendaristice, deoarece angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare.
User Mihaela Petrescu
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2015
Va multumesc mult pentru raspunsuri!
Trebuia sa demaram si cercetarea disciplinara inainte de suspendare? Din cate stiu, ulterior intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011, odata cu abrogarea art. 264 alin. 1 lit. b) din Codul Muncii, angajatorului i se confera posibilitatea ca pentru aceeasi abatere disciplinara a salariatului (absentele nemotivate) sa dispuna suspendarea contractului individual de munca, pentru o perioada nedeterminata, fara a demara o ancheta disciplinara.
Trebuia sa demaram si cercetarea disciplinara inainte de suspendare? Din cate stiu, ulterior intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011, odata cu abrogarea art. 264 alin. 1 lit. b) din Codul Muncii, angajatorului i se confera posibilitatea ca pentru aceeasi abatere disciplinara a salariatului (absentele nemotivate) sa dispuna suspendarea contractului individual de munca, pentru o perioada nedeterminata, fara a demara o ancheta disciplinara.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului mihaela petrescu la 28 Iul. 2015
a raspuns userului mihaela petrescu la 28 Iul. 2015
Corect.
User Mihaela Petrescu
a raspuns userului adriana iancu la 27 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 27 Iul. 2015
Multumesc! Trebuie sa intocmesc din nou decizia de suspendare pana pe data de 27.07.2015? Pe 28 iulie il reactivez si il incetez?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2015
Pentru absente nemotivate contractul individual de munca se suspenda.
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
In SAGA il treceti absent nemotivat.
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
In SAGA il treceti absent nemotivat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
