act aditional la cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am si eu o intrebare: am un salariat care a absolvit un curs de calificare de 6 luni, cu o valoare de 6000 ron. Doresc sa stiu daca este legal sa fac un act aditional la CIM prin care salariatul sa fie obligat sa stea in firma 3 ani, iar daca pleaca mai devreme sa-mi achite valoarea cursului sau proportional cu perioada ramasa. Adica daca este OK perioada de trei ani sau exista o limita in functie de valoarea cursului.
Multumesc anticipat,
O zi buna.
Buna ziua.
Am si eu o intrebare: am un salariat care a absolvit un curs de calificare de 6 luni, cu o valoare de 6000 ron. Doresc sa stiu daca este legal sa fac un act aditional la CIM prin care salariatul sa fie obligat sa stea in firma 3 ani, iar daca pleaca mai devreme sa-mi achite valoarea cursului sau proportional cu perioada ramasa. Adica daca este OK perioada de trei ani sau exista o limita in functie de valoarea cursului.
Multumesc anticipat,
O zi buna.
Adaugata in:
User Mioara Burghelea
a intrebat la 08 Oct. 2013
a intrebat la 08 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
Da, este ok.
Art. 196
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
Art. 196
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
Nu este o limita minima sau maxima.In codul muncii republicat nu mai este acea prevedere de 3 ani pentru cursul de formare profersionala cu o durata mai mare de 60 de zile, s-a abrogat. Perioada pentru care va ramane in firma se negociaza de comun acord in asa fel incat sa se amortizeze cheltuiala facuta de angajator cu formarea profesionala prin actul aditional incheiat de parti. Daca pleaca din initiativa lui inainte de termenul negociat in actul aditional , va plati contravaloarea cursului proportional cu perioada ramasa pana la expirarea termenului pentru care s-a angajat. Avand in vedere
Art. 194 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. (1), se suporta
;;;;
in functie de nr. de angajati pe care ii are firma perioada poate fi de 2 sau 3 ani
Art. 194 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. (1), se suporta
;;;;
in functie de nr. de angajati pe care ii are firma perioada poate fi de 2 sau 3 ani
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
