Act aditional modificare timp de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in 2 situatii:
1. Daca unui salariat i s-a modificat programul de lucru de la 8 ore/zi la 4 ore/zi de la data de 01.04.2017, dar inca nu s-a intocmit actul aditional si nici nu s-a inregistrat in Revisal si transmis la itm, se pot face cele 2 proceduri pana pe data de 28.04.2017, deoarece pe 28.04.2017 se implineste termenul de 20 zile lucratoare?
2. De la data de 01.05.2017 se modifica programul de lucru al unui angajat de la 8ore/zi la 4ore/zi. Se poate intocmit actul aditional mai devreme, adica azi? Si programul de lucru se poate modifica de la 01.05.2017 daca data de 01.05 este zi nelucratoare? sau corect este sa se modifice de la data de 02.05.2017? Va multumesc!
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in 2 situatii:
1. Daca unui salariat i s-a modificat programul de lucru de la 8 ore/zi la 4 ore/zi de la data de 01.04.2017, dar inca nu s-a intocmit actul aditional si nici nu s-a inregistrat in Revisal si transmis la itm, se pot face cele 2 proceduri pana pe data de 28.04.2017, deoarece pe 28.04.2017 se implineste termenul de 20 zile lucratoare?
2. De la data de 01.05.2017 se modifica programul de lucru al unui angajat de la 8ore/zi la 4ore/zi. Se poate intocmit actul aditional mai devreme, adica azi? Si programul de lucru se poate modifica de la 01.05.2017 daca data de 01.05 este zi nelucratoare? sau corect este sa se modifice de la data de 02.05.2017? Va multumesc!
Adaugata in:
User Madalina Ionica
a intrebat la 26 Apr. 2017
a intrebat la 26 Apr. 2017
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2017
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2017
Modificarea timpului de munca si repartizarea acestuia se transmite in registru in termenul prevazut la art 17 alin 5 din Codul muncii.
Legea 53/2003
Art 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Asadar, inregistrarea actelor aditionale in REVISAL se face cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data modificarii.
Legea 53/2003
Art 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Asadar, inregistrarea actelor aditionale in REVISAL se face cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data modificarii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
