Act adtitional modificare functie!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. As dori sa stiu daca se mai poate incheie un act adtitional care sa produca efecte retroactiv. Avem urmatoarea speta. Un angajat incadrat initial pe post de consilier juridic in 4 decembrie 2012. In aprilie 2013 a absolvit cursul de calificare Inspector resurse umane si se doreste a se face un act aditional care sa produca efecte pentru trecut, insemnand sa fie cu data de 01.05.2013. Se poate asa? Sau doar cu data de 01.10.2013? Abia acum s-a sesizat lipsa acestui act aditional. Multumesc frumos.
Buna ziua. As dori sa stiu daca se mai poate incheie un act adtitional care sa produca efecte retroactiv. Avem urmatoarea speta. Un angajat incadrat initial pe post de consilier juridic in 4 decembrie 2012. In aprilie 2013 a absolvit cursul de calificare Inspector resurse umane si se doreste a se face un act aditional care sa produca efecte pentru trecut, insemnand sa fie cu data de 01.05.2013. Se poate asa? Sau doar cu data de 01.10.2013? Abia acum s-a sesizat lipsa acestui act aditional. Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Maria Liber
a intrebat la 02 Oct. 2013
a intrebat la 02 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Maria Liber
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
si trebuie declarat un post vacant la ITM sau se poate face direct actul aditional? ,multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Liber la 03 Oct. 2013
a raspuns userului Maria Liber la 03 Oct. 2013
Nu este nevoie sa faca cerere salariata. Daca exista post vacant de inspector si angajatorul doreste sa o incadreze astfel, el este cel care face propunerea, putandu-i inainta direct actul aditional. Daca salariata il semneaza este de acord cu modificarea functiei. Dar faceti modificarea cu o data recenta, nu pentru o data de acum 5 luni. Altfel riscati amenzi mari.
User Maria Liber
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2013
Si in acest caz, cum se poate proceda pentru a fi in legalitate. Sa faca doamna o cerere adresata conducerii prin care solicita schimbarea functiei din consilier juridic in inspector resurse umane? si sa se declare un post vacant de inspector resurse umane?....si ulterior sa se incheie un act aditional de modificare a functiei ? Multumesc. O zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Liber la 02 Oct. 2013
a raspuns userului Maria Liber la 02 Oct. 2013
Puteti dar riscati sa fiti sanctionata de ITM pentru ca, pe de o parte, nu ati respectat termenul din Codul muncii pentru incheierea unui act aditional, iar pe de alta nu ati operat in Revisal in 19 zile lucratoare, asa cum prevede HG 500/2011. Nerespectarea termenelor de operare in Revisal va poate pune in situatia de a plati pana la 8.000 de lei amenda. Este mult prea mare diferenta de timp de la data modificarii pana la intocmirea actului aditional.
User Maria Liber
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
Mentionez ca doamna in speta a indeplinit activitati specifice fisei postului inspector resurse umane. Multumesc
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
